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[Ferrol] Emafesa: reclamación de cantidades y subida del 1,2% pendiente de aplicación

Teniendo en cuenta lo siguiente:

1- Lo reflejado en el artículo 7 del convenio colectivo, subida del 2,2 %, de la cual el 1,2 % está pendiente, y el 1 % es de aplicación desde enero de 2017, y el 1,2 % desde enero de 2018.

2- Pasado un tiempo mas que razonable, sin que la empresa lo aplicara.

3- Desconocemos la situación de la negociación del actual convenio colectivo para el año 2017 y

2018, ni si existe un calendario de negociación, ni cualquier otro aspecto.

Por ello:

Desde la sección sindical decidimos optar por la vía de reclamación que estimamos procede, que es la individual por cantidades hasta junio de 2018.

También reivindicamos que se nos aplique la subida del 1,2 %, que nos pertenece, y es de aplicación, según convenio, en la nomina de julio de 2018, para no volver al mismo procedimiento de reclamación.

Os adjuntamos el modelo de carta de reclamación que utilizamos, para quien quiera realizarla. Modelo reclamación emafesa

Podemos enviar el fichero-plantilla a quien la necesite, en formato electrónico. Podeís solicitarla en el correo emafesa@cgtgalicia.org, de palabra a cualquiera de nosotros, facilitándonos un correo para que os la enviemos, o de cualquier otra forma.

Sección Sindical CGT Emafesa

 

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Luns, 16 de xullo, paro de 24 horas en Atento Coruña

Desde hai moito tempo a CGT leva loitando contra os constantes abusos de Atento: despedimentos, sancións, ameazas, presións, carga de traballo excesiva, controis esaxerados… A finais do mes de maio o comité de empresa, do que a CGT forma parte, iniciou unhas mobilizacións con paros semanais dunha hora cada luns. Ante a actitude chulesca da empresa, que se limitou a ignorar as nosas esixencias, o comité de empresa convocou nesta ocasión un paro de 24 horas o luns 16 de xullo, co obxectivo de deixar o centro de traballo vacío.
Se tampouco así atenden ás nosas reivindicacións continuaremos coas mobilizacións xa convocadas para todos os luns de forma indefinida, consistente en paros de 0 a 1, de 12 a 13 e de 18 a 19 horas con concentracións diante da porta do centro ás 12 e ás 18 horas.
Sección Sindical da CGT en Atento-A Coruña

 

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[Ferrol] Emafesa: el salario neto más frecuente (sin el desfase del 15%)

Teniendo en cuenta el desfase entre el incremento de los salarios de lxs trabajadorxs y el incremento de los ingresos de la empresa, favorable a esta última, veremos si ambos hubieran subido en la misma proporción, cuál sería el salario neto más frecuente en emafesa.

Antes, unas observaciones:

1- Los servicios públicos básicos gestionados por emafesa, se financian mediante una tasa de la administración local, el Ayuntamiento de Ferrol, la cual tiene que garantizar, por su enfoque legal, el equilibrio económico, no puede dar beneficios la empresa emafesa, sería ilegal.

2- La plantilla de emafesa , somos personal al servicio del sector público, y estamos así definidos, por entre otras, la ley general de presupuestos generales del estado, Art. 18. Muy importante, tener esto claro para centrar las relaciones laborales en todos sus aspectos.

3- El cálculo del desfase es aproximado, y prudente, con las cifras reales, pensamos que el desfase sería mayor.

4- ¿Quien decide que los ingresos de lxs trabajadorxs se incrementen por debajo del incremento de los ingresos de la empresa?.

5- ¿Quien decide como se reparte la masa salarial?

EL SALARIO NETO MAS FRECUENTE EN EMAFESA, SIN EL DESFASE DEL 15 %, SERÍA:

Vamos a ver cual sería ese salario, si estos hubiesen crecido en la misma proporción que los ingresos de la empresa, como parece razonable, teniendo en cuenta su carácter de servicio público y de su financiación, mediante una tasa.

SALARIO NETO MÁS FRECUENTE EMAFESA

DESFASE NETO 15% SALARIO NETO MÁS FRECUENTE SERÍA
1.160 174

1.334

Consecuencia todo esto de: un mal salario inicial, negociación de convenios que nunca lo han corregido, y en los últimos años unos presupuestos generales del estado que como personal al servicio del sector público, nos aplican las congelaciones salariales o limitaciones de subida, bajadas de poder adquisitivo en realidad. En nuestro próximo comunicado trataremos de la ley del embudo.

EL EMBUDO SIEMPRE POR EL LADO ESTRECHO

Sección Sindical CGT Emafesa

 

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[Ferrol] CGT Emafesa: seguimos con el salario: 2000-2018

Tras analizar la evolución del salario neto más frecuente en emafesa, analizamos la evolución de los ingresos de la empresa desde su creación hasta la actualidad. Compararemos ambos, porque de ambos datos pensamos que podremos obtener algunas conclusiones de relevancia para analizar las relaciones laborales en la empresa.

Incremento del salario neto más frecuente en emafesa: 10,31 % en 17 años = IPC+0,61 al año

Incremento de los ingresos de la empresa:                25 %      en 17 años = IPC+ 1,47 al año

Siendo prudentes en su cálculo, al no tener los datos exactos, según datos que aporta la propia empresa, en su pagina web, durante los primeros años, por actualización del Padrón de Abonados casi un 20 %, desde esos primeros años hasta la actualidad, el incremento ha sido menor, por lo que siendo prudentes, podemos estimar en un 25 % el incremento de ingresos de la empresa.

De estos datos anteriores:

1- Supone un incremento de la carga de trabajo para la plantilla.

2- Comprobamos que desde sus inicios hasta hoy, emafesa, distribuye los costes de los servicios públicos que gestiona, agua saneamiento, y depuración, de forma más uniforme entre todos los contribuyentes.

3- Comprobamos que el esfuerzo realizado por la plantilla, no ha tenido una repercusión proporcional en nuestros salarios, que no han llegado ni a dignificarse.

4- A este análisis hay que añadir, para completarlo, el punto de partida, los salarios iniciales del año 2000-2001, de unos salarios insuficientes, que calificarlos como de superviviencia, a lo mejor es ser demasiado optimistas. Aquellos 735 euros netos de 2001.

5- Esta situación se mantiene hasta hoy en día. Es por ello que nuestra propuesta de incremento salarial mínimo, lo situamos en 300 euros netos.

6- En relación con el comunicado anterior, en que calculábamos el salario neto necesario para una vida medianamente digna, en 1852 euros, es aproximadamente, lo que cobra un auxiliar administrativo en EMALCSA, o un Lector, que además tienen 4 pagas extras, y 2 gratificaciones de convenio al año de 1150 euros, además de un convenio colectivo que situamos muy lejos de lo que tenemos en EMAFESA, en cláusulas sociales, jornada anual, derechos sindicales, salarios, y además:

Regula las relaciones empresa-trabajadores de forma más amplia dejando menos margen a la incertidumbre.

Sección Sindical CGT en Emafesa

 

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A Coruña: manifestación contra a represión dos movementos sociais

A CGT da Coruña apoia a manifestación contra a represión dos movementos sociais cuxo inicio terá lugar na Coruña, na Praza de Vigo, o sábado, día 30, ás 19:00 horas.

A CGT denuncia a persecución irracional contra varios compañeiros da Insumisa, algún deles acusado do disparatado delito de sedición, e esixe o peche das actuacións sen cargos, que é o que corresponde.

Para a CGT estas actuacións son un reflexo das política represiva do Estado contra todos aqueles que non se pregan aos seus estreitos esquemas políticos, sociais e mentais e, polo tanto, merecentes dos escarmentos máis exemplarizantes. Así, temos centos de activistas en todo o Estado que están sendo procesados e encadeados polos temas máis nimios, como piquetes informativos sindicais, resistencia ás detencións, libre creación artística, opinións públicas, etc.

A CGT da Coruña convoca aos seus afiliados e simpatizantes á participación na manifestación, amosando o rexeitamento contra a represión e reclamando a fin desta política.

Comité Local da CGT da Coruña

 

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A CGT da Coruña apoia o Día do Orgullo

A CGT da Coruña acordou apoiar a manifestación do Día do Orgullo que se celebrará na Coruña o próximo xoves, día 28, e que sairá ás 20:00 horas do Obelisco para rematar na Praza de M.ª Pita, onde se lerá un manifesto.

A CGT da Coruña quere así manifestar o seu apoio ás mobilizacións que vaian contra a discriminación de calquera natureza e fai un chamamento para que os seus simpatizantes e cidadanía en xeral acuda á manifestación.

Comité Local da CGT da Coruña

 

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Concentración diante da Mutua Fraternidad

O vindeiro mércores día 27 de xuño, ás 11 horas, terá lugar unha concentración diante da mutua Fraternidad-Muprespa (Avda. do Exército, 12), convocada polo comité de empresa de Atento, do que forma parte a CGT,  en protesta pola miserable actitude da mutua nos últimos tempos, que deixou de prestar servizos sanitarios ás traballadoras e traballadores en situación de baixa médica, para converterse nun instrumento de presión para acelerar as altas médicas sen importarlle a súa saúde.
Esta concentración forma parte das mobilizacións que están a levar a cabo as traballadoras e traballadores de Atento Coruña todos os luns con paros laborais (de 0 a 1, de 12 a 13 e de 18 a 19 horas) e concentracións diante do centro de traballo en Juan Flórez, ás 12 e ás 18 horas, para esixir o cesamento dos abusos da empresa a través de despedimentos, sancións, presións, acoso e outras agresións durante o desempeño do noso traballo.
Sección Sindical da CGT en Atento A Coruña

 

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Solidariedade coas despedidas no Hotel Bahía de Vigo

A CGT da Coruña fixo onte unha concentración en solidariedade coas traballadoras despedidas do Hotel Bahía de Vigo. A principios do mes de maio, a dirección deste hotel decidíu despedir a 23 camareiras de habitación e subcontratar a Nortempo, unha empresa de traballo temporal a realización destas tarefas.

Nesta ocasión concentrámonos ante o Hotel Blue da Coruña, que forma parte de Sercotel, a mesma cadea hoteleira que o Bahía, e que non se pode desentender das prácticas antilaborais dos seus socios.

A CGT da Coruña seguirá apoiando ás compañeiras de Vigo e non parará ata que sexan repostas con todos os dereitos laborais, sociais e salariais. Nin o Hotel Bahía, nin Nortempo, nin Sercotel terán descanso ata que o conflito se amañe.

SE TOCAN A UNHA TOCAN A TODAS!

HOTEL BAHÍA DESPIDE, SERCOTEL E NORTEMPO SON CÓMPLICES!

Comité Local da CGT da Coruña

 

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Concentración solidaria na Coruña coas traballadoras despedidas por Nortempo-Hotel Bahía en Vigo

A CGT concentrouse onte, ás 17:00 horas diante da porta do centro de traballo que Nortempo ten ao carón de Carrefour de Alfonso Molina, na Coruña para protestar polo despedimento, en Vigo, o pasado 7 de maio de 23 traballadoras do Hotel Bahía en Vigo.

Na concentración reclamouse a contratación, por parte de Nortempo, das compañeiras despedidas, xa que é Nortempo a adxudicataria da contrata dos servizos que prestaban as devanditas traballadoras. “Readmisión despedidas” foi o berro máis escoitado na mobilización, así como a lectura, varias veces, dun escrito onde se explican as circunstancias da situación.

Cando rematou a concentración, comunicouselle a viva voz a Nortempo que non ía ser a única visita.

Comité Local da CGT da Coruña

 

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Las tropelías de Atento agudizan la conflictividad laboral

Los ruines abusos, despidos y sanciones no quedarán sin respuesta

El comité de empresa de Atento Coruña ha convocado paros parciales todos los lunes de forma indefinida, en protesta unánime por la creciente precarización de las condiciones laborales, que se ha visto incrementada en últimos meses con el aumento de las presiones en el puesto de trabajo, los controles exasperantes y los abusos a las trabajadoras, traducidos en mezquinas sanciones y despidos por causa falsa (improcedentes) y que repercuten gravemente en la salud de los y las trabajadoras.

La campaña de paros y concentraciones en la puerta del centro de Juan Flórez comenzó el pasado lunes día 28 y, ayer mismo, en respuesta al seguimiento elevado de la huelga, Atento llevó a cabo el despido de un trabajador del 1004 y afiliado a la CGT. Las causas alegadas no han sido acreditadas en la carta de despido y, en todo caso, no son constitutivas de sanción alguna.

Para la CGT este despido forma parte la vieja estrategia de Atento para atemorizar y silenciar a quienes hacen frente a sus abusos empresariales y exigen unas condiciones de trabajo dignas. La cantidad de despidos individuales espaciados en el tiempo de los últimos meses vienen a confirmar su intención de deshacerse de la plantilla sorteando los procedimientos legales de despido colectivo, que ya intentaron llevar a cabo en 2014 y 2015, y cuya nulidad conseguimos en los tribunales. Prueba de esa perversa práctica es la destrucción interesada e injustificada de más de 100 puestos de trabajo -hablamos de personas y familias- en la plantilla del centro de A Coruña en los últimos dos años.

Sección Sindical CGT Atento – A Coruña