post

[Ferrol] Solidariedade con Poligal

A Sección Sindical Unitaria da CGT (Confederación Xeral do Traballo) en Navantia-Ferrol chama a tódolos traballadores da factoría —sen distinción de empresa, profesión ou categoría— a concentrarnos este VENRES 29 na PORTA DO ARSENAL ás 12:30, a fin de saír á rúa a dar apoio ós compañeiros e compañeiras de Poligal.

O problema de Poligal pon de manifesto a necesidade dun sindicalismo combativo que vaia á raíz dos problemas, o que neste caso significa cuestionar o dereito dos capitalistas a deslocalizar as súas empresas por puro egoísmo económico. Neste senso, para nós o enfoque sindical debe ser aunar as forzas dos traballadores de tódalas empresas ameazadas para levantar un movemento que lle esixa ó goberno a súa expropiación, a fin de que os cartos públicos sirvan para manter os postos de traballo e o benestar social que conlevan, non para engordar petos empresariais.

¡SE TOCAN A UN, TOCAN A TODOS!

¡A UNIDADE É A FORZA DOS TRABALLADORES!

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

[Navantia Ferrol] Unha proposta de emprego inaceptable

As negociacións sobre os novos ingresos non avanzan. Das 563 prazas previstas para este ano, a empresa ofrece para as factorías da nosa ría só 164, o 29’13%, cando as prexubilacións de Fene-Ferrol representan o 44’58% do total de Navantia. De feito, a propia empresa contempla no POA (Plan Operativo Anual) 250 novos ingresos na ría este ano (o 44’4% do total). Ademáis, o reparto entre os diferentes grupos profesionais é moi desproporcionado: 22 operarios, 78 empregados e 64 TS. Está claro que a empresa aposta por subcontratar toda a produción, o que por outra banda non constitúe ningunha sorpresa porque leva anos dando pasos nesa dirección co silencio cómplice dos sindicatos oficiais.

A empresa argumenta que o desequilibrio obedece a que na baía de Cádiz hai necesidades maiores, pola construción das corvetas saudís. Pero isto contrasta con que, das 218 prazas que ofrece para alí, só 14 sexan de operarios (6’4%), cando os operarios representan o 48,18% dos prexubilados das tres factorías gaditanas.

Pero non se trata só de que o reparto debe ser proporcional ás saídas en cada zona. A construción das corvetas afecta tamén a outras áreas xeográficas: Motores Cartagena fabricará os motores e Turbinas Ferrol, as caixas redutoras (por certo, ¿por que non fai Turbinas tamén os eixos de cola?). Por tanto, hai que cubrir as saídas que se produzan nas dúas fábricas. Non facelo indicaría que a empresa tamén aspira a subcontratar as súas actividades.

Tamén está a cuestión dos perfís profesionais. O 10 e 11 de abril, Navantia organiza en Cádiz un encontro con aspirantes ás prazas de ingreso. Os requisitos son ter unha determinada titulación universitaria (24 posibles), nivel B2 de inglés e… ¡menos de 3 anos de experiencia laboral! Que a empresa exclúa a quen leve traballando máis de 3 anos é un indicativo de que aposta por persoas novas que, precisamente porque para labrarse un futuro necesitan adquirir experiencia, están máis dispostas a aceptar malas condicións laborais. E tamén son máis doadas de adoutrinar nesa nova “cultura laboral” que Navantia anuncia, que só consiste en que os traballadores substitúan a conciencia de clase pola conciencia de empresa, ou sexa, en tentar de inculcar a falsa idea de que os nosos intereses como traballadores son os que marca a dirección da empresa.

Respecto ós tipos de contratos, a empresa está propoñendo que todos sexan eventuais. Un dos principais argumentos que deron os sindicatos que apoiaron a sinatura do convenio/plan foi que se crearía moito emprego fixo. O día do referendo (18 de decembro), CCOO distribuíu un comunicado titulado Proposta de acordo global do plan estratéxico: unha grande oportunidade, que di o seguinte: “Plan de emprego: Entradas do 75% das saídas, como fixos de plantilla”. Pero o certo é que a acta que se prevía asinar dous días máis tarde (e que efectivamente se asinou) pon unha cousa moi distinta: “A distribución xeográfica e de perfís, así como a definición dos tipos de contrato será analizada pola comisión central de emprego, incorporando ditos contratos como indefinidos de forma progresiva ó longo da execución do plan” (o subliñado é noso). É dicir, o asinado é que as entradas sexan mediante contratos precarios. Por iso non se entenden moito algunhas queixas dos sindicatos asinantes do plan ante esta proposta da empresa. ¿Que se esperaban? ¿Que lles agradecese os servizos prestados? ¿Ou é que hai tanta confianza no xefe de Persoal que non len o que asinan?

Respecto ó proceso de selección, a empresa quere que, en nome da imparcialidade, se encargue unha empresa externa. Pero unha empresa externa pagada por Navantia non é unha empresa imparcial, senón unha empresa mercenaria porque vai facer o que a dirección de Navantia lle diga. Como sempre se dixo: quen paga, manda. O proceso de selección debe contar con control sindical e basearse en criterios medibles obxectivamente, non en criterios subxectivos como a entrevista persoal, fórmula habitual para meter enchufados.

Proximamente haberá eleccións xerais e municipais. Debemos aproveitalas para plantear as nosas demandas e mobilizarnos a prol delas. Pero aínda que todo este tema dos novos ingresos é en si mesmo o suficientemente grave como para que os traballadores deamos un golpe na mesa, non é o único tema. Tamén está o retraso das F-110, especialmente relevante para os traballadores de compañías. É posible que incluso a soa ameaza de mobilizarnos seriamente fose suficiente para espabilar ó goberno e que asine a orde de execución antes das xerais.

O comité de empresa ten que saír do furado no que está metido e convocar unha asemblea xeral para informar de todo isto ós traballadores e debater as posibles medidas a tomar.

Sección Sindial Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Atento Coruña volve mobilizarse contra a explotación laboral e a represión sindical

El Comité de Empresa (por acuerdo mayoritario de CGT y CIG) convoca nuevos paros de dos horas el lunes 25 de marzo. Los motivos de las constantes protestas y movilizaciones continúan siendo las lamentables condiciones laborales que los trabajadoras y trabajadores de Atento padecemos a diario (ritmo incesante de llamadas, aplicaciones que no funcionan, falta de formación, presiones, amenazas, falta de tiempo entre llamadas…) así como el incumplimiento  por parte de Atento del acuerdo firmado en el AGA el pasado mes de octubre con el Comité de Empresa. Por si esto fuera poco Atento está despidiendo, sin más causa que la mentira y el desprecio, a compañeras y compañeros que con rabia contenida tienen que aceptar que para Atento su puesto de trabajo no vale más que lo que corresponde a una indemnización por despido improcedente. La CGT sostiene que solo con la lucha obrera y la movilización se puede acabar con la destrucción de empleo que Atento acomete salvaje e impunemente.

Los paros serán de 00:00 a 02:00, 12:00 a 14:00 y 18:00 a 20:00. A las 12 horas está convocada una concentración delante de las puertas del centro en la calle Juan Flórez y, ya por la tarde a partir de las 18 horas, está prevista una manifestación desde el lugar de trabajo que transcurrirá por las calles cercanas y más céntricas, en protesta contra la explotación laboral constante y la represión a la que Atento somete a quienes pretendemos erradicar sus tropelías.

Ese mismo día se celebrará el juicio de Yoli, una compañera delegada de la CGT en Madrid que fue despedida como parte de una campaña de represión de Atento contra la CGT (recordamos que Carol, otra compañera también de Madrid, recibió al mismo tiempo una sanción de un mes de empleo y sueldo), y contra la que también llevamos meses protestando y movilizándonos solidariamente a nivel nacional.

Sección Sindical de CGT en Atento Coruña

 

post

15M: Contra la represión en Atento ¡Todos a una!

La CGT de Pontevedra, conjuntamente con la CGT en todo el ámbito español, manifiesta su solidaridad con las compañeras y compañeros de la Sección sindical de CGT-Atento, en lucha por sus derechos y contra la represión. Nos concentraremos este viernes, 15 de marzo, frente a las oficinas principales de Movistar, en la calle Rosalía de Castro, nº 6, a las 19:30h.

La empresa Atento, que continúa con sus mezquinos despidos – los últimos en Bilbao, Coruña, León, Valencia y Madrid, – ha decidido ahora un nuevo ataque a la plantilla de Madrid trasladando a más de 500 personas del centro de Getafe a un nuevo centro de trabajo en Rivas, aumentando así hasta en un 25% su jornada laboral. Todo ello previsiblemente anuncia un nuevo ERE o un ERE encubierto. Y mientras todo esto pasa, Atento sigue reprimiendo a la CGT, amenazando, sancionando y despidiendo a la plantilla para que la Sección sindical de nuestra organización se calle y cese en sus justas reivindicaciones. ¡No lo lograrán! ¡No callarán a la CGT, ni en la empresa Atento ni en ninguna otra empresa! ¡La solidaridad y la lucha siguen!

CGT Pontevedra

 

post

A Folga Xeral Feminista na Coruña e Lugo. Nota de prensa

A CGT, que convocou unha Folga Xeral Feminista de 24 horas este 8 de marzo, informa do seguinte:

          A situación xeral de seguemento na provincia da Coruña é satisfactorio, tendo en conta que a CGT non é un sindicato maioritario e a difusión do seu mensaxe estivo moi limitado. A pesar disto, informamos de que o paro é un éxito no sector de telemárquetin, cos seguintes datos concretos naquelas empesas e sectores onde a CGT ten implantación:

  • Extel (A Coruña): 80% de seguemento
  • Atento (A Coruña): 40% de seguemento
  • Abante (Lugo): 70% de seguemento

En Correos da provincia da Coruña, o seguemento foi notable, chegando ata o 20%. Nesta empresa, a CGT conseguíu paralizar o intento da dirección de organizar a esquirolaxe interno obrigando a non folguistas a facer o traballo do persoal en folga. Tras unha hora de loita, a empresa retirou dita pretensión.

En Adif establecéronse servizos mínimos abusivos, o que provocou que prácticamente todo o persoal teña a obriga de traballar. O mesmo pasa en Renfe, cun 75% de servizos mínimos.

En Navantia (Ferrol) estímase o paro nun 15%, ao igual que nos servizos administrativos da Xunta de Galicia.

En xeral, a CGT da Coruña considera satisfactorio o seguemento da folga e ten que denunciar o seguinte:

  • A imposición de servizos mínimos abusivos, superiores aos doutras xornadas de folga, a pesar das reiteradas sentenzas que, en ocasión anteriores, declararon a ilegalidade destes servizos. Esta imposición, tanto en Renfe como en Adif, imposibilita o exercicio real do dereito á Folga.
  • A presión que están sufrindo moitas traballadoras, ás que se lles aplican servizos mínimos inexistentes, como no caso do persoal da limpeza de oficinas, avións e zona VIP no aeroporto de Alvedro.

A CGT da Coruña fai un chamamento á participación masiva na manifestación que sairá do Obelisco da Coruña ás 19:30 horas.

CGT da Coruña, 08 de marzo de 2019