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Desconvocada a folga en Abai

Abai dá marcha atrás, entre todxs conseguimos que se garanta o sistema de vacacións de sempre.

Queda DESCONVOCADA a folga e a concentración do día 9 de decembro.

A resistencia e a mobilización ten os seus froitos.

Compartimos o comunicado do Comité de Empresa, do que forma parte importante a CGT:

Sección Sindical de CGT en Abai – A Coruña

 

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Navantia Ferrol: ¡non seremos esquirois!

No hay que explicar la lucha ejemplar de los compañeros del Metal de Cádiz por sus derechos. Todos los trabajadores sabemos lo que está pasando. Millones vemos su lucha con esperanza y deseamos su victoria. Pero también hay acontecimientos que no tienen una dimensión pública y deben ser conocidos.

La dirección de Navantia ha pedido a trabajadores de un gremio de la factoría de Ferrol que se desplazasen a la factoría gaditana de San Fernando para trabajar en los preparativos de la botadura prevista para el mes que viene allí, que lógicamente se están viendo afectados por la huelga, que para eso se hace: l@s trabajador@s perdemos salario para afectar a la producción, no porque seamos masoquistas.

Todos los compañeros rechazaron tal posibilidad. La CGT considera una vergüenza que la dirección de Navantia intente que trabajadores de nuestra factoría contribuyan a boicotear la huelga de los compañeros del metal de Cádiz. La CGT exige la dimisión de los directivos de Navantia responsables de esta maniobra sucia e impresentable. Además, la CGT ya planteó en el seno del comité de empresa de Navantia-Ferrol, donde contamos con 3 delegados, la necesidad de una acción de repudio de toda la plantilla de nuestra factoría contra este intento de convertirnos en esquiroles.

Navantia es una empresa 100% pública, es decir, depende del Gobierno de turno. Y supuestamente estamos ante el Gobierno más progresista de la historia, pero es un Gobierno que envía tanquetas a un barrio obrero para reprimir a trabajadores que, tras años perdiendo salarios y derechos, dicen ¡basta! y se levantan para luchar por su dignidad.

Lo único que conseguirán el PSOE y Unidas Podemos con estas políticas es darle oportunidades a la derecha y a la extrema derecha: el fascista Abascal criticó la represión de Marlaska, ¡él, que se manifiesta con los cuerpos represivos contra la tímida reforma de la Ley Mordaza! Es un caradura. Pero la oportunidad para hacer esa demagogia se la da la represión del Gobierno.

Cádiz es el ejemplo de lo que debemos hacer todos los trabajadores y trabajadoras. Pero tenemos que ser conscientes de que nuestros problemas no son de ámbito territorial o sectorial. Son problemas DE CLASE. O avanzamos tod@s, o retrocedemos tod@s.

Y llevamos décadas de retrocesos por culpa de una patronal voraz y de unas cúpulas sindicales de CCOO y UGT que tragan con todo, firman retroceso tras retroceso y con frecuencia incluso actúan para acabar con las luchas de l@s trabajador@s.

Estamos ante una auténtica guerra de l@s empresari@s contra l@s trabajador@s. Hay que extender el ejemplo de Cádiz, hay que unificar todas las luchas, hay que organizar una REBELIÓN SOCIAL DE TODA LA CLASE OBRERA para poner fin a la degradación de las condiciones de vida y trabajo, y que todo ser humano tenga garantizada una vida digna desde que nace hasta que muere. El capitalismo sólo nos ofrece miseria.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia – Ferrol

 

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Unha sentenza inxusta en Navantia de Ferrol

Xa hai sentenza no caso da candidata a unha praza de TS júnior excluída por “exceso de madureza e exceso de coñecemento profesional”: o xuíz desestimou a súa demanda.

Por unha banda, o xuíz establece que Navantia pertence ó sector público e, por tanto, o acceso debe rexerse “polos principios de igualdade, mérito e capacidade”, afirmación que sustenta na lexislación vixente e en sentenzas do Tribunal Supremo. Tamén considera probado que a demandante obtivo unha das mellores puntuacións.

Pero pola outra, cómpralle o discurso á empresa e di que, como eran prazas júnior, “cobra sentido” excluír á demandante por ter un perfil sénior. E isto a pesar de que despois se presentou a sénior e Navantia non a admiteu.

¿As sentenzas dependen de que algo “cobre sentido” para o xuíz que che toque? ¿“Cobrar sentido” é un argumento xurídico? Pero é que, ademais, á vista dos datos coñecidos no proceso, a exclusión NON “cobra sentido”.

Os admitidos foron sometidos ó seguinte proceso: unha dinámica de grupo, unha entrevista persoal con RRHH e unha entrevista técnica. A demandante fixo as dúas primeiras e foi excluída da última.

Na dinámica de grupo se valoraron sete aspectos: 1) Traballo en equipo, 2) Flexibilidade, 3) Iniciativa, 4) Perseveranza, 5) Capacidade resolutiva, 6) Comunicación e 7) Madureza. Cada un deles se puntuaba de 0 a 3 puntos, o que implica que a puntuación máxima eran 21 puntos.

A excluída obtivo 20 puntos, supostamente demasiados; a entrevista confirmou o visto na dinámica. Pero resulta que na empresa ingresaron persoas que obtiveron os 21 puntos. Como se come isto? Navantia debería explicalo.

Tamén se coñeceu outro dato interesante: o mesmo departamento de RRHH que exclueu a unha persoa con 20 puntos, permiteu que continuase no proceso outra que obtivo só 2 puntos! Outro dato: a puntuación máis baixa entre as persoas que entraron na empresa foi de 6 puntos.

Navantia debería explicar como fixo a selección porque se todo isto xa cheiraba antes, agora cheira moito máis. Os feitos cantan que, en vez de partir dos postos de traballo vacantes e buscar para eles os perfís profesionais axeitados, RRHH seleccionou perfís persoais e despois buscoulles encaixe na empresa. Por iso algún candidato tivo que facer ata tres entrevistas técnicas. De feito, o xefe da Sala Técnica queixouse de que algúns candidat@s que lle enviaba RRHH non tiñan o perfil profesional axeitado.

A actuación de Navantia é escurantista e arbitraria. Pero, como no caso dos excluídos polo psicólogo nas prazas de operarios-empregados júnior, os compañeir@s que obtiveron praza non teñen culpa.

A compañeira excluída vai recorrer a sentenza. Esperemos que lle toque un xuíz con outro “sentido”.

A CGT vai seguir loitando a favor dun procesos de acceso XUSTOS, TRANSPARENTES E OBXECTIVOS, como corresponde á empresa pública.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

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Reubicación do persoal interino no Chuac: grazas por nada

El 18 de octubre de 2021 se puso en marcha el proceso de reubicación del personal Interino en el CHUAC, anunciado ya en el procedimiento de movilidad Interna voluntaria para el personal fijo.

La Idea era buena y el motivo necesario: tras años, en algunos casos décadas, en situación de abuso de temporalidad por fraude de ley, el personal Interino parecía optar, como consuelo, a una reubicación que le permitiese elegir destino conforme a un baremo igual para todxs.

Pero aquí empezó el desbarajuste; mucha prisa, bases diferentes para el personal de cocina, puestos fantasma que no aparecen reflejados en ningún listado, falta de reubicación a su puesto legal al personal en situación especial, para que desde ahí decidieran libremente si querían elegir otro puesto o no…. Y la traca final: personal con adaptación de puesto de trabajo por razones de salud que se ve forzado a escoger un nuevo puesto, dado que el suyo no aparece en el listado, sin garantías de adaptación de ninguno de los puestos que se le ofertan, y con la advertencia de que si no participa en el proceso «voluntariamente», ocupará el final de la lista: los puestos que nadie ha escogido.

Desde CGT CHUAC consideramos que lo ideal es atar bien lo scabos sueltos, permitir participar voluntaria y libremente al personal en las cuestiones que le afectan directamente, y que la forma en que se está llevando a cabo el procedimiento conlleva más estrés e indefensión que mejora del clima laboral, ese que mejora la calidad del servicio y disminuye el número de bajas.

Desde este sindicato hemos remitido una solicitud a Gerencia y Dirección de Recursos Humanos para solicitar:

  • Que se determine el procedimiento a seguir con lxs compañerxs con adaptación de puesto de trabajo por razones de salud y maternidad.
  • Que se cumpla el carácter voluntario para la participación en el procedimiento, tal como se Indica en las bases.
  • Que se respete la decisión de ocupar y permanecer en su puesto del personal en situación especial.
  • Que afloren los puestos fantasma: sólo en cocina del CHUAC, algunos de los puestos «virtuales» son: todos los puestos que existen actualmente en el Hospital Marítimo de Oza, el HospitalTeresa Herrera y el Abente y Lago, los puestos de almacén, así como puestos del servicio de comida en planta. Más de 1O puestos estructurales a los que se nos niega el acceso conforme a los principios de Igualdad, mérito y capacidad.

Sección Sindical de CGT el Chuac – A Coruña

 

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Conflito colectivo contra o abuso de Correos na aportación de vehículos no reparto rural

Este conflito colectivo abrangue as novas condicións da bolsas rurais e as cláusulas incorporadas pola porta de atrás xs compañeirxs rurais da última consolidacición, nas que se remarca que o traballador «comprometerase  a aportar o vehículo adecuado para o desempeño das funcións». A nosa campaña de denuncia xa comezara no 2020 diante da Inspección de Traballo que nos instou a a acudir ao xulgado ante as nosas denuncias masivas. Así o fixemos, e logo de que Correos non aceptou a nosa conciliación previa, celebrada o pasado 20 de outu­ bro, dende CGT presentamos Conflito Colectivo pola modificación que introducíu Correos nos contratos do persoal que entrou como fixo no eido rural na última consolidación e nas novas bolsas de rurais.

Que por medo del presente escrito, vengo presentar solicitud DE CONCILIACION ADMINISTRATIVA  PREVIA A LA JUDICIAL ANTE LA INTERPOSICIÓN DE UN CONFLICTO COLECTIVO, conforme a lo establecido en el artículo 156.1 de  la  Ley  36/2011 de la jurisdicción Social POR EL AJUSTAMIENTO A LA LEGAUDAO DE LA CLÁSULA NOVENA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO OEL PERSONAL RURAL DONDE SE CONCRETA LA OBLIGACIÓN DE APORTACIÓN  DE VEHÍCULO.

Cláusula abusiva

Dende CGT entendemos que a cláusula novena dos novos contratos é unha cláusula abusiva, posto que carga @s  traballadores/as  con  toda  a  responsabilidade  da  aportación  dun  vehículo  indeterminadamente»adecuado»,sen especificar en ningún momento a que tipo de vehículo se refire e que características debe ter. Esta cláusula,a pesar de ter sido incorporada nos novos contratos dxs compañeirxs que entraron na últi­ma adxudicación, xa se está tentando aplicar pola porta de atrás a outro persoal, como no caso dun compa ñeiro funcionario da contorna da Coruña, onde se lle recordan, por escrito, certas supostas obrigas relacionadas con esta cláusula incluso insinuándolle a «extinción do contrato». É dicir: que Correos pretende, en calquera momento, considerar que o vehículo no que levas repartindo 15 anos agora non serve e debes achegar outro, baixo a ameaza de despido ou decaemento da bolsa, como xa fixeron verbalmente co persoal eventual con contratos en zonas rurais a comezos de outubro e logo tive­ ron que recuar. CGT non vai consentir este atropelo e este abuso.

Coaccións para cargar cos custos das modificación s de seguridade

Outra das actuacións denunciadas é que a empresa quere que @s traballadores/as realicemos as modificacións de seguridade pertinentes nos nosos vehículos para que cumpran a normativa. Mediante ameazas e/ou coaccións tratan de que nos fagamos cargo de tódolos custos. Coa formación das novas bolsas houbo nume rosas chamadas a compañer@s ameazando que debían achegar un vehículo «adecuado» ou poderían decaer da bolsa. CGT xa denunciamos multitude de veces que non cabe realizar ningunha modificación a un turismo para habilita lo para o transporte de mercadorías, simplemente non é posible legalmente e que non debemos transportar ningún obxecto fose do maleteiro. Loita que desde CGT vimos desenvolvendo desde hai anos.

En definitiva, CGT denunciamos todas estas prácticas abusivas por parte da directiva que tratan de trasladar ao persoal a responsabil dade de algo exclusivo de Correos; a garantía da seguridade da súa actividade laboral.

Pola retirada da cláusula abusiva e por unha solución definitiva para o persoal rural.

Sección Sindical de CGT en Correos – A Coruña

 

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Atento, condeada á adaptación e concreción de xornada dunha traballadora

NOTA DE PRENSA

La empresa de Contact Center Atento, ubicada en la calle Juán Flórez 80-82, se ha visto obligada judicialmente a reconocer el derecho de una trabajadora, afiliada a la CGT, “… a la adaptación de la jornada y a la concreción horaria interesada (…) así como al trabajo a distancia, …”

La sentencia, conocida hace unos días, condena a Atento a reconocer un derecho que, en este caso, prevalece sobre los abruptos intereses organizativos y productivos generales de la empresa. Y es que la trabajadora, que tiene a su cuidado exclusivo a un hijo menor de 12 años, acreditó ante la empresa la imperiosa necesidad de adaptar su jornada laboral como única opción posible para poder compatibilizar su trabajo (y no perderlo) con el cuidado de su hijo. Por contra y sin rubor, Atento negó a la compañera un derecho que a priori una empresa de tal envergadura debería haber aceptado sin rechistar. Ya no solo por salvaguardar un derecho laboral, sino por el derecho a la no discriminación por razón de sexo de las mujeres trabajadoras y por la protección a la familia y a la infancia, razones todas que han de prevalecer sobre cualquier falta de escrúpulo empresarial.

La CGT denuncia la ruin y despreciable actitud de Atento, que no duda en poner todas las trabas posibles a las trabajadoras con el fin de que éstas se amilanen ante su tan cacareado y manido “poder de dirección”. Confiamos en que esta importante sentencia sirva para acabar de ahora en adelante con desmanes similares en Atento, sin necesidad de tener que recurrir a más instancia que la del respeto a la organización de nuestras vidas, las de la clase obrera.

Sección Sindical de CGT en Atento – A Coruña

 

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O de Navantia non ten nome

Hoxe houbo unha reunión empresa-comité sobre as convocatorias de prazas en marcha.  

A primeira preocupación da CGT foi a publicación dos dous horarios de exame e as profesións correspondentes a cada un deles, ademais do lugar da súa realización.  

A resposta da empresa foi inaudita: ¡que o horario do exame de cada profesión o tiña que establecer os vogais do tribunal correspondente e, por tanto, había que esperar a que se reunisen! E isto a catro días laborables da data do exame!  

A CGT argumentou que o papel dos vogais era a elaboración e corrección dos exames, non a organización dos aspectos prácticos dos mesmos, que as profesións tiñan que ser agrupadas de determinada maneira (a fin de garantir que as persoas inscritas en dúas puidesen examinarse de ambas) e que os vogais nada sabían deste aspecto, e que o lóxico era que os horarios se decidisen na Comisión de Emprego entre empresa e comité.  

Non houbo maneira. A empresa non se moveu da súa postura. Pero horas máis tarde tivemos coñecemento de que a empresa enviou onte un correo a tódolos vogais indicando a que hora sería o exame de cada especialidade. Isto xa non ten nome. Ou mellor dito, si o ten: INDECENCIA.  

Hai que ter moi mala baba para, estando establecidos xa os horarios, non querer publicalos. Esta é unha proba máis de como trata Navantia ós aspirantes. Ou mellor dito, de como os MALTRATA, e o fai DE FORMA SISTEMÁTICA E DELIBERADA. Os aspirantes non se merecen isto.

Moito vídeo, moita foto en redes sociais, moito vender imaxe de cara á opinión pública, pero a auténtica cara da xefatura de RRHH de Navantia é a que demostran estes feitos: un total desprezo polos traballadores e traballadoras.  

Navantia ten que publicar os horarios e o lugar dos exames XA! 

E o PSOE e Unidas Podemos deberían empezar a preocuparse polas falcatruadas que, no seu nome, organizan uns responsables de RRHH que non desentoarían nada cun goberno do PP-Vox.  

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

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Prazas de ingreso: a que espera Navantia?

A semana pasada saíu publicado que Navantia convocará antes de final de ano novas prazas de ingreso nas factorías de Fene e Ferrol.

  • Prazas de operarios-empregados sénior: Estamos a unha semana da data fixada para o primeiro exame (xoves 21), que se celebrará case un ano despois do período de inscrición, a consecuencia, entre outras cousas, da anulación das primeiras listas provisorias polas irregularidades cometidas por Navantia na súa elaboración.
    Pero a pesar de que hai xa máis de quince días que se decidiu que habería dous horarios de exame (a fin de garantir que as persoas inscritas en dúas profesións poidan examinarse de ambas, como a CGT reclamou insistentemente), Navantia aínda non fixo públicos cales van ser eses horarios nin que profesións se examinarán en cada un deles. Isto é unha total falta de consideración coas persoas que se van examinar, que se merecen algo máis de respecto.
    Hai persoas que terán que pedir permiso no traballo. Hai persoas que virán de fóra da comarca. ¿Non se merecen saber se o seu exame vai ser a primeira hora ou a media mañá? A que espera Navantia para publicalo? Por que o mantén oculto? Xa de paso, non estaría de máis que anunciase tamén o lugar das probas.
  • Prazas de bombeiros (técnicos de emerxencias): O total de inscritos foron 118 (76 nas prazas júnior e 42 nas sénior). O prazo de inscrición rematou hai seis semanas. Vai sendo hora de que a empresa publique a lista provisoria de admitidos e non admitidos, para que o proceso poida continuar.

No canto de facer filtracións interesadas sobre convocatorias futuras, mellor sería que Navantia se ocupase de axilizar as convocatorias que están en marcha, que na ría de Ferrol avanzan a paso de tartaruga a consecuencia do boicot abertopor parte da empresa.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia – Ferrol

 

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Abai buscouno: o día 20 todxs á folga

Reproducimos aquí o comunicado do Comité de Empesa, do que forma parte a CGT:

O Comité de Empresa convoca para o mércores 20 de outubro, unha FOLGA DE 24 HORAS

Tras longos meses de advertencias á  dirección sobre a dramática situación que padecemos, e á vista de que non lle importa nada, chegou o tempo de mobilizarse. Todas as reunións e escritos non serviron para que ABAI decidise poñerlle fin a esta escalada de precariedade e acoso.

O martes, 5 de outubro, celebrouse unha reunión extraordinaria, a pedimento do Comité, para tentar, unha vez máis, reconducir a situación, pero a empresa non se comprometeu a tomar ningunha medida significativa que implique unha mellora real, todo a base de vaguidades,promesas e boas palabras que non serven para nada.

En todos estes meses vimos un progresivo deterioro das condicións laborais, incumpríronse os acordos co Comité de Empresa, a carga de traballo non deixou de subir en todos os departamentos, ao ritmo que incrementan as esixencias e os obxectivos. Todo isto acompañado dun empeoramento da formación,que sempre foi escasa, pero que agora por aforrarse minutos é practicamente inexistente.

A  Dirección decidiu declararlle  a guerra  ao persoal a través da degradación sistemática das condicións  laborais, cada día ternos máis presión con auditorias indiscriminadas, obrigación de cubrir infinidade de cuestionarios,  movementos arbitrarios entre departamentos  e cambios unilaterais de incentivos, que provocan un grave prexuízo económico, ao verse reducidas drasticamente as retribucións variables.

É a hora de actuar de maneira colectiva para defender con contundencia os nasos dereitos laborais e o dereito a traballar dignamente. A estratexia depredadora de ABAI é un atentado contras nasas vidas, poñendo en grave risco a nosa saúde, non o podemos permitir!.

O Comité de Empresa chama a todas/os as/os compañeiras/os a secundar a folga de 24 horas, que o teletraballo non sexa un impedimento para demostrarlle á compañía que non estamos dispostas/os a soportar máis os seus abusos.

Coincidindo coa xornada de folga terá lugar unha CONCENTRACIÓN diante do centro de traballo ás 12 horas. É moi importante que todas/os acudamos!

O 20 DE OUTUBRO TODAS/OS Á FOLGA!!

Comité de Empresa en Abai (Extel) da Coruña

 

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Atento, obrigada a tragar a súa soberbia tras a imposición das vacacións

Hace dos años Atento decidió imponernos el «disfrute» de una semana de vacaciones antes del mes de junio. El motivo aducido por la empresa es que le ven a muy bien para organizarse. Una pena que no le preocupara lo mismo cómo nosotrxs nos las teníamos que apañar para organizar nuestras vidas.

Las vacaciones son un acuerdo entre la empresa v lxs trabajadorxs y ésta no puede obligarnos a cogerlas en los meses que le interese. Así lo defendimos en la CGT ante la Audiencia Nacional, que nos dio la razón obligando a Atento a dejar sin efecto las vacaciones que había impuesto.

Tras la sentencia en la CGT entendíamos que Atento tenía que entregar un escrito a cada compañerx afectadx anulando esa imposición de «vacaciones», igual que en su día por escrito la impusieron, pero la empresa es tan soberbia que se negó a reconocer por escrito su derrota. Ahora, un juzgado de Coruña nos da también la razón   indicando en su sentencia: «Si efectivamence la empresa dio cumplimento a la sentencia de la Audiencia Nacional debió haber advertido a la trabajadora que esos siete días de los cinco primeros meses del año quedaban sin efecto, instándole a elegir otros…» y condena a Atento a conceder una nueva semana de vacaciones o a pagar una indemnización equivalente a lxs trabajadorxs afectadxs que denunciaron y ganaron. Triste es (cosas  de la  in-justicia)  que  también hubo  una  compañera  que  perdió. Confiamos que en los juicios que todavía están pendientes prime el sentido común y también se reconozca el derecho de lxs compañerxs afectados a disfrutar de sus vacaciones o la indemnización correspondiente.

Esperemos que sentencias como estas sirvan para que Atento se lo piense dos veces antes de volver a intentar atentar contra los derechos de los trabajadores. Y también para que todxs nos animemos a plantar cara a los abusos empresariales y no nos dejemos avasallar por sus atropellos. ¡La lucha sirve!

Sección Sindical de CGT en Atento-A Coruña