post

Ataque antisindical da patronal e de Navantia á Industria Auxiliar

O prego da licitación do mantemento recolle que o traballo que agora fai unha compañía (a UTE Tecman-Electro Rayma) se repartirá entre un mínimo de cinco empresas. Non hai ningún motivo técnico para isto. É unha nova agresión antisindical da dirección de Navantia e da patronal da IA.

Os traballadores subcontratados do Mantemento teñen un comité que nunca se dobregou ante a patronal, e que defende os dereitos do convenio e os acordos do naval, que tanto custou conquistar. Isto levou a que, en represalia, 15 destes compañeiros fosen despedidos en outono do 2019. A resposta de toda a plantilla foi unha folga indefinida. E o resultado, a readmisión de tódolos despedidos, tras case tres semanas de folga.

Este exemplo deloita é o que queren represaliar Navantia e a patronal da IA. Dividindo os traballadores entre un mínimo de cinco compañías, o que pretenden é cargarse o Comité de Empresa do Mantemento, para despois atacar os traballadores. Por iso a dirección de Navantia ocultoulle ó comité da principal que a licitación seía repartir entre varias compañías.

É unha agresión antisindical, é un ataque ó conxunto dos traballadores. Non podemos permitir que sigan a mexar por nós. Tódolos traballadores da factoría debemos responder. Os compañeiros do Mantemento decidiron onte en asemblea facer hoxe unha concentración na porta. A CGT chama a tódolos traballadores a solidarizarse acudindo á mesma.

CONCENTRACIÓN

Hoxe ás 11:00 na porta do Arsenal

Se atacan a un, atácannos a tod@s!

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Navantia: hai que pasar á ofensiva en mantemento

Este chamamento figura no número 47 da Folla da CGT, que ven de ser publicada. Ademáis, neste número aparecen os seguintes temas:

  • A cuestión do cartucho: a decisión corresponde axs traballadorxs
  • Estamos sen calendario laboral
  • Que pasa coa suba do 2% no 2020?
  • Os líos dos novos ingresos
  • Silenzo cos compañeirxs de Sestao

Quen teña interés pode abrir ou descargar a Folla picando las ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Navantia: todos á mobilización en defensa dos empregos o 17-D

Os traballadores de Navantia debemos contribuír ó éxito da folga comarcal que está convocada para mañá nas comarcas de Ferrol, Eume e Ortegal, acudindo masivamente á cadea humana que unirá os concellos de Ferrol e Narón entre as 11:00 e as 13:00 h.

Coa escusa da pandemia, disparáronse os despedimentos, os peches, os recortes salariais e de dereitos, provocando un sufrimento brutal á nosa clase: os desafiuzamentos, as colas da fame, a fenda dixital ou os recortes en educación e sanidade golpean especialmente ós traballador@s máis vulnerables.

Tan só na nosa factoría, milleiros de empregos foron desmantelados nos últimos dous anos. Cando se entregue o AAOR-2 serán moitos máis. A perspectiva é moi dura. A destrución de emprego é un cancro que se estende por todo o Estado español, facendo moi difícil atopar traballo noutro lugar. Na nosa comarca, empresas coma Poligal, Noa, Cándido Hermida, Gamesa ou a central térmica das Pontes súmanse ó desastre de Navantia. A situación é similar no resto do Estado: Nissan ou Alcoa son só a expresión más avanzada dun proceso que afecta a toda a industria (automóbil, aeronáutica, electrointensiva, enerxética…) e, por tanto, ó resto dos sectores económicos.

Mentres despiden, pechan fábricas e recortan salarios e dereitos, a patronal e a banca non paran de esixir cartos públicos e de amasar beneficios. Alcoa (2.500 millóns en axudas do Estado en dúas décadas) ou o rescate multimillonario da banca son dous exemplos dun proceso sistemático e xeneralizado de parasitismo que a pandemia está a acelerar: os centos de miles de millóns de euros do escudo social anunciado polo goberno están indo a parar ós grandes capitalistas, xa sexa mediante axudas directas ou indirectas. Por exemplo, os ERTES están permitindo que as empresas non teñan que empregar os beneficios millonarios amasados ano tras ano (500.000 millóns só en 2019) en pagar salarios dos traballadores, a costa dun endebedamento do Estado que pagamos os traballadores.

Non hai cartos para implantar un subsidio de desemprego digno e indefinido para tódolos parados, pero si os hai para a banca é as grandes empresas. Isto non é inevitable. É unha decisión dos capitalistas para manter e aumentar os seus beneficios a costa da vida da clase obreira. ¡É un proceso global de ataques contra a clase obreira, sen precedentes dende os anos 30 do século pasado!

A experiencia do goberno de PSOE e Unidas Podemos está a demostrar os límites do parlamentarismo para defender os intereses dos traballadores. A loita (mobilización nas rúas, paralización da produción, folgas xerais…) é o único camiño. Hai que unificar as forzas do conxunto dos traballador@s para así poder defender os intereses da clase obreira fronte ós intereses da clase empresarial, que son absolutamente incompatibles cos nosos. A xornada de mañá ten que ser o inicio dun proceso ascendente de mobilización no que o seguinte paso sexa a convocatoria dunha folga xeral en Galiza a comezos do vindeiro ano, como preparación dunha Folga Xeral en todo o Estado para antes do verán.

¡Defendamos cada posto de traballo!

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

A desmobilización permanente en Navantia

Acaba de publicarse o número 46 da Folla da CGT e ven encabezada cun artigo sobre o rexeitamento da maioría sindical do chamamento feito polos representantes da Industria Auxiliar a un paro de 24 horas para o día 27. Además desta desvergoña sindical, a Folla contén un comentario sobre canto fillo de put hai neste país (26 millón din os que os queren fusilar).

Coma sempre, quen teña interés en ler a folla, pode descargala premendo nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Nova agresión de Navantia contra os traballadores da Industria Auxiliar

Este é o título do artigo de portada da Folla da CGT número 45 que publica a Sección Sindical Unitaria en Navantia e que explica unha nova agresión da empresa contra os dereitos dxs compañeirxs da IA. Ademáis, a Folla contén o seguinte:

  • Apoio á concentración polas pensións e contra o Pacto de Toledo
  • Sentenza gañada pola CGT sobre os xuros dos atrasos das asimilacións
  • Unha nova arbitrariedade nos novos ingresos
  • Prohibición a membros do Comité a acceder a dependencias da factoría
  • Horas sindicais de novembro utilizadas polxs nosxs delegadxs

Coma sempre, quen estea interesado, pode abrir ou descargar a Folla premendo nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Prazas de Navantia: unha auténtica cacicada

Onte pola tarde, Navantia publicou as listas provisorias do exame teórico-práctico das tres especialidades pendentes (Asistencia á dirección, Bacharelato e Mecatrónica) da convocatoria de prazas de operarios e empregados júnior 2019.  

Finalmente, Navantia excluíu a 4 persoas que nese exame sacaron a nota suficiente para obter praza (que é o que recollen as bases), pero que non obtiveron o “visto e prace” dun psicólogo contratado por Navantia para facer algunhas entrevistas persoais telemáticas (entrevista que non aparece por ningures nas bases, e que tampouco se lle fixo a tódolos candidatos). Noutras palabras: Navantia viola as bases da convocatoria.  

Este nivel de nepotismo empresarial son, infelizmente, habituais no sector privado. Pero que ocorran nunha empresa pública é gravísimo. Neste senso, a CGT defendeu na permanente do comité de Ferrol a convocatoria inmediata dunha asemblea xeral para abordar co conxunto dos traballadores/as toda esta situación, proposta que lamentablemente non saíu adiante.  

Pero non se trata só de loitar para solucionar este caso. Hai que impedir que isto volva a repetirse. Trátase de acabar con tódalas irregularidades, escurantismos e arbitrariedades que se producen nas contratacións de Navantia, e que, no caso das prazas de titulados universitarios, veñen de lonxe.  

Non hai nada que inventar. Navantia é unha empresa pública. Por tanto, debe seguir os procedementos transparentes e obxectivos propios da Administración pública.  

Mentres a SEPI, matriz de Navantia, convoca prazas de titulados universitarios rexidas polo principio de igualdade, mérito e capacidade, Navantia exclúe xente por motivos escuros que oculta trala escusa do secreto clínico dun psicólogo. Ou por exceso de coñecemento, como pasou nas prazas de universitarios júnior.  

A CGT vai facer todo o que estea na nosa man para loitar contra esta cacicada e para que a arbitrariedade desapareza de Navantia, deixando paso a uns procesos de ingreso transparentes e nos que haxa unha igualdade de oportunidades real conforme ós principios de igualdade, mérito e capacidade, e de non discriminación entre homes e mulleres, como corresponde a unha empresa pública.  

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-ferrol

 

post

Unha nova Folla en Navantia

O número 45 da Folla da CGT foi publicado pola Sección Sindical Unitaria. Este número ten o seguinte contido:

  • 25-N: Día Internacional contra as violentas machistas
  • Confluír cxs traballadorxs. CCOO e UGT conflúen coas empresas, pero fuxen de confluír coa súa clase.
  • Comparanza entre as convocatorias da SEPI e as de Navantia. nepotismo e arbitrariedade.
  • Calendario laboral 2021. Os excesos de xornada.
  • Encadramento salarial GP1 e GP2, bloqueado. Fai falla unha asemblea cos afectados.

As persoas interesadas poden ler ou descargar este número premendo nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia

 

post

Xa temos outra Folla da CGT en Navantia

Trátase do número 43 da nosa publiciación e contén o seguinte:

  • Sobre a guía da empresa e o COVID
  • Denuncias en Inspección de Traballo
  • A tomadura de pelo do permiso retribuído recuperable
  • Queremos luz e taquígrafos coas actas das reunións empresa-intercentros
  • Última hora sobre os novos ingresos
  • Non hai cartos para o dique cuberto

Quen teña interés pode ler ou descargar a Folla picando nas ligazóns ao pe desta entrada.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

post

Prazas de Navantia: isto xa alcanza niveis surrealistas

As listas provisorias do exame teórico-práctico de 3 especialidades (Asistencia á dirección, Bacharelato e Mecatrónica) da convocatoria de prazas de operarios e empregados júnior 2019 de Navantia seguen pendentes de publicación.

O motivo é a intención da empresa de excluír a 4 aprobados destas tres especialidades. A xustificación de Navantia é que un psicólogo que os entrevistou por Skype así o recomenda.

Por que o psicólogo non considera aptas a esas persoas? Non se dan explicacións concretas. Alúdese simplemente a unha serie de posibles causas xenéricas como, por exemplo, a inmadureza persoal. Ou sexa, Navantia convoca prazas júnior ás que te podes presentar con 18 anos… e despois pode que non che dea a praza alegando que es inmaduro!!! Isto é surrealista. 

A actuación de Navantia en todo este proceso é impresentable. Está MALTRATANDO ós aspirantes, que nin se merecen nin teñen por que aturar as arbitrariedades e a falta de transparencia de Navantia, que aínda por riba é unha empresa pública, malia que non o pareza vendo como actúa a xefatura de RRHH. O último (que non derradeiro, por desgraza) exemplo témolo nas listas provisorias das 6 especialidades que si se publicaron: sen nota do exame (que determina o obter praza ou non) e desordenadas, de forma que un aspirante non puido saber cal era a súa situación relativa na lista, a canto estaba da derradeira persoa que obtiña praza, etc., informacións fundamentais de cara a unha posible reclamación.

Esta mañá houbo unha reunión coa dirección de RRHH de Navantia. A postura sindical maioritaria é que, sen unha explicación que o xustifique, non se admitirá as exclusións. Para a CGT é insuficiente: non imos admitir a exclusión de ninguén porque unha entrevista persoal é un método de selección SUBXECTIVO.

Isto non pasaría se CCOO, MAS e UGT, que constitúen a maioría sindical do comité de empresa, defendesen uns procesos de selección baseados exclusivamente en probas obxectivas e nos principios de igualdade, mérito e capacidade.

E tampouco pasaría se a maioría sindical non lle permitise a Navantia andar cambiando as regras do xogo á súa comenencia, como pasou neste caso: a entrevista non aparece nas bases da convocatoria e, por tanto, significa violalas.

Esiximos a publicación inmediata das listas provisorias sen exclusións e a continuación do proceso, a fin de que poida producirse canto antes o ingreso dos novos compañeiros e compañeiras.

Sección Sindical Unitaria de CGT-Navantia

 

post

Folla da CGT en Navantia

O número 42 da Folla da CGT en Navantia xa foi publicado. Contén o seguinte:

  • Unha aclaración sobre os casos de COVID-19
  • Exceso de xornadas da Industria Auxiliar no perímetro de Navantia
  • Sentenza contraria a Navantia sobre prestamismo laboral
  • Novos ingresos

Para profundizar nos temas, pódese descargar ou ler a Folla picando nas ligazóns do pé desta entrada.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol