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[A Coruña] Continúan as mobilizacións contra a represión en Atento

El próximo lunes 20 de mayo a las 18 horas tendrá lugar una nueva concentración delante del centro de trabajo de Atento Coruña en Juan Flórez contra la represión de la empresa a la CGT. Tras las sanciones a delegados y delegadas por su actividad sindical en el centro y la acusación falsa a la compañera delegada Yoli de atentado contra la salud de los/as trabajadores/as, que motivó su despido, el último ataque ha sido a los/as delegados/as del centro de Sevilla, sancionados/as por excederse en sus descansos utilizando datos manipulados.

En la concentración del próximo lunes la CGT volverá a exigir la readmisión de Yoli y la retirada de las sanciones, además de exigir el cese del hostigamiento de la empresa contra este sindicato.

Sección Sindical de CGT en Atento-A Coruña

 

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Cousas que aclarar sobre o Plan de Emprego [Navantia-Ferrol]

O 30 de abril asináronse o Plan de Emprego de Navantia 2019-2022 e unha acta sobre novos ingresos. Ademais, o 8 de maio consensuouse o documento “Procesos de selección”, que empeza a entrar en detalles.

Eses acordos alcanzáronse nunha das cinco comisións establecidas polo Convenio Único. Por tanto, e dada a importancia do tema, o comité de empresa debeu sometelos a unha asemblea xeral, previo proceso informativo quepermitise aclarar algúns aspectos, que na nosa opinión hai que aclarar.

Os documentos asinados recollen algún aspecto positivo, como buscar unha solución ós actuais eventuais. Non é de recibo que esas prazas se convoquen de novo. Se unha praza eventual pasa a ser fixa, o lóxico é que o traballador eventual pase a ser fixo. Tamén é positivo que o psicotécnico non sexa eliminatorio. Pero outras cousas necesitan aclaración por parte do comité:

  1. A primeira é: ¿como é posible que, despois de cansar de repetir que o 75% das prexubilacións se ían cubrir con contratos fixos, o comité acepte agora que, como criterio xeral, os novos ingresos entren con contrato eventual?
  2. Tamén sorprende que o Plan de Emprego recolla (páx. 4) que “aproximadamente o 70% das entradas serán traballadores sen experiencia” e que as restantes “poderán ser de profesionais con experiencia”. Non é coherente. E con isto non queremos dicir que non poida entrar xente sen experiencia (ou con moi pouca), senón que non se debería excluír da maioría das prazas a quen a teña.
  3. Por se non quedase clara cal é a intención, a acta do día 30 recolle (páx. 3) outra cousa sorprendente: “acórdase que nos procesos de selección de operarios e empregados poidan participar tamén como candidatos aquelas persoas con titulación de bacharelato, ademais dos titulados de FP de grao medio/superior, ou aquelas persoas con experiencia profesional”.

A isto hai que lle engadir que o documento “Procesos de selección” recolle (páx. 6) que a primeira proba para as prazas de operarios e empregados será un exame teórico eliminatorio, no que pasarán ó exame práctico 3 persoas por praza. Ou sexa, o mesmo esquema que nas prazas de profesionais do plan de 1999, que tanto se criticou. Pero cunha diferenza a peor: daquela pasaron ó práctico 5 persoas por praza.

Se se tratase de prazas de aprendices, sería correcto non esixir nin experiencia nin titulación profesional. Pero como se trata de prazas de profesionais, parécenos unha barrabasada, por varios motivos:

  1. Non é razoable que a maioría das prazas de profesionais sexan para persoas sen experiencia.
  2. Non é razoable que persoas que non teñen absolutamente nada que ver cunha profesión se poidan presentar para ela. Se son prazas de profesionais, só deberían poder presentarse dous perfís: titulados na profesión (aínda que non teñan experiencia) e profesionais experimentados (aínda que non teñan esa titulación profesional). Este Plan de Emprego devalúa a profesionalidade dos traballadores. E tamén a Formación Profesional. ¿Non se esixe titulación para as prazas universitarias? ¿Por que, entón, para as de profesionais chega co bacharelato, o cal ademais implica que un estudante universitario poderá presentarse e outro que entrase na FP directamente dende a ESO non, aínda que estea estudando a profesión da praza?
  3. Se ademais lle sumamos que o primeiro exame vai ser o teórico, podemos atoparnos con que un estudante totalmente alleo a unha profesión, pero que ten hábito de estudo e tempo para preparar o exame teórico, deixe fóra a profesionais que deixaron de estudar xa hai un tempo ou que está n traballando unha chea de horas diarias en calquera compañía ou empresa de por aí.

Navantia vén sufrindo dende 1999 unha redución moi importante na súa capacidade, redución que esta prexubilación agrava porque a cobertura será só do 75%. De feito, na acta do 4 de abril da Comisión Central de Emprego a empresa di (páx. 3) que “urxe axilizar as contratacións para garantir o normal desenvolvemento dos traballos en curso”. Como se explica entón que se queira sobre todo xente sen experiencia? Porque Navantia quere seguir afondando no proceso de subcontratación, especialmente de toda a man de obra. Por iso non se querenprofesionais experimentados. Nin tampouco que os profesionais da Industria Auxiliar entren en Navantia, para que así os exploten ben explotados os piratas das compañías, que teñen problemas para atopar bos profesionais pola precariedade e as malas condicións laborais que ofrecen, o que provoca que a xente fuxa do sector ou emigre. Para prazas de profesionais se debe esixir titulación ou experiencia profesional. E se non é así, entón o primeiro exame eliminatorio ten que ser o práctico, non o teórico. As prazas de profesionais teñen que ser para persoas da profesión.

No documento “Procesos de selección” tamén se recolle (páx. 8) outro aspecto das prazas de operarios e empregados a aclarar. Primeiro di que “os períodos de prácticas formativas das titulacións non se contabilizarán como experiencia laboral conforme marca a lei”. E a continuación di que “valorarase o período de prácticas da FP Dual no proceso de selección”. Que quere dicir isto? Porque nesta empresa tamén fan prácticas estudantes da FP non dual, e non sería xusto valorar os períodos de prácticas duns e non valorar os dos outros. Ademais, ¿que lei é esa? Que o digan. Porque xa temos oído demasiadas veces a escusa da lei: había que pechar os economatos porque a lei europea os prohibía (e o de Fene sigue aí), a lei non permitía que os de 64 anos cumpridos entrasen no ERE (e entraron os de 64 e tamén os de 65), etc.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

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[A Coruña] Concentrix está nerviosa

Compañeras y compañeros:

                                                     Ayer por la mañana se produjo un incidente en las instalaciones de la empresa del que, seguramente, habéis oído hablar.

Tras colocar cartelería de la CGT de la campaña de elecciones sindicales en el comedor, una representante de Recursos Humanos y una vocal de la mesa electoral (no sabemos aún qué pintaba allí) se dirigieron al puesto de trabajo del secretario de la Sección Sindical de la CGT recriminándole dicha actuación, acusándolo de vandalismo por las pegatinas que alguien colocó en el monolito de Concentrix en la última manifestación, amenazándolo con denunciarlo si no lo limpiaba y retiraba la publicidad. Todo ello sucedió en un tono acusador e intimidatorio y delante de sus compañeros de trabajo.

A estas acusaciones se le contestó que se habían solicitado espacios y medios para la información sindical casi dos meses antes, sin que la empresa reaccionara. Evidentemente, la CGT no va a participar en las elecciones sindicales en inferioridad al resto de los sindicatos, así que tomamos la decisión, ante el silencio de la empresa, de colocar la propaganda en lugares visibles y que no suponen ningún problema especial.

Tod@s sabéis que hay medios que son discriminatorios, como la existencia de una tele en el comedor de uso exclusivo de la UGT, o tableros de anuncios que ya están repletos, con anterioridad, por escritos y comunicados (aunque sean del año de la Tana) de este u otros sindicatos. Lo único que queremos es tener los mismos medios y derechos que los demás.

Sabed que no nos van a acoquinar, que continuaremos por nuestro camino para defender los intereses de los trabajadores. De momento, lo único que le pedimos a la empresa es que trate a nuestros representantes con educación y respetando su dignidad personal y colectiva. En cuanto a las denuncias, todos conocemos el camino de los juzgados o de la comisaría.

Compañeras y compañeros: la candidatura de CGT va a continuar adelante. Nuestra pelea es por tod@s y continuará después de las elecciones, no sólo durante el período electoral. De vosotr@s depende que consigamos estar dentro del Comité.

EL DÍA 16 DE MAYO, ELECCIONES SINDICALES

CONTAMOS CON TÚ VOTO

Sección Sindical de CGT en Concentrix

 

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Liberdade sindical e negociación colectiva mediante Seccións Sindicais [Emafesa Ferrol]

La libertad sindical, además de afiliarse (o no), a la organización sindical que cada quien quiera, y de fundar un sindicato, abarca la realización de la actividad sindical, en la empresa y fuera de ella.

La acción sindical en la empresa, tiene dos vías, la participación y la reivindicación, también llamada  de conflicto, por derivar en conflicto con frecuencia.

La libertad sindical nos permite reivindicar lo que nos parezca razonable, justo y coherente, y además entrar en conflicto con la empresa en cualquier momento, al no tener firmada en convenio ninguna cláusula de paz social, ni absoluta, ni relativa.

Y en base a lo anterior, la sección sindical de CGT en emafesa, analizando el sector  en  que  trabajamos, elaboramos un convenio que adoptamos como  reivindicación  propia  de  la  sección,  que ya expusimos y explicamos, y que cuando actualicemos con el nuevo convenio, seguirá siendo lo que reivindiquemos en Jornada, Salario, Derechos Sociales y Derechos Sindicales.

¿Y como proponemos hacerlo?

Negociando el convenio colectivo mediante secciones sindicales, la llamada Representación Sindical,  si conseguimos los requisitos para ello, E.T. art 87.1. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

¿Para qué?

Para tener el control de la mesa de negociación en todo momento, y desde fuera, desde las secciones sindicales. Rompemos el mandato del comité de empresa, al cambiar el marco.

¿Qué ventajas tiene?

Se le quita el poder de decisión al comité de empresa, pasando a la/s sección/es.

El designar a las personas de la mesa de negociación corresponde a cada sección sindical, cambiarlas, también. Alivia la presión a la/s persona/s que negocia/n, diluye personalismos.

Hacemos un mayor uso de la libertad sindical.

Una baja, o imposibilidad, de negociar de cualquier portavoz, se sustituye fácilmente, es más dinámica, eficaz, y transparente.

Impulsa la participación e implicación al controlar la mesa de negociación en todo momento. Socializamos las tomas de decisiones, lo colectivo, a la asamblea, no al comité, quienes negocian son portavoces, con control de la sección sindical.

Controlar el tipo de asamblea a convocar, informativa o decisoria, fuera del comité (de hecho).

No es incompatible con la existencia de un comité de empresa, seguirá existiendo (formalmente).

Sin Sindicalistas, no hay sindicalismo, recomendamos afiliaros, sindicalizaros y tomar el control de las condiciones de trabajo, sin delegar. El comité es de la empresa, el sindicato, de lxs trabajadorxs.

Sección Sindical de CGT en Emafesa-Ferrol

 

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Resultado da negociación colectiva 2017-2019 en Emafesa [Ferrol]

19 años sin conseguir un salario mínimo, ni digno, ni razonable, ni coherente con los resultados obtenidos.

Lo que mas llama la atención es que reivindicabais una subida del 3 % (nosotrxs 340 euros mínimo, o bien homologación con las tablas salariales y demás condiciones del personal laboral) y seconsiguió un 4 % y hasta el 5,2 % si los Presupuestos Generales del Estado para 2019 lo permiten.

¿Un caso sin precedentes en la negociación colectiva?,

Que se reivindique una subida de un 3 % y se consiga un 4 % (IPC+0,6 %) e incluso hasta un 5,2 % (IPC+1,8). ¿O es otra cosa?.

Reivindicaciones aceptadas: 9 de 18, resaltando que todo lo sustancial del convenio, se aceptó, nos vemos obligados a algo que no nos gusta, a hacer de profetas del pasado,¿veis? Ya lo decíamosnosotrxs, no se reivindicaba adecuadamente. Es por eso que en febrero de 2017 propusimos un convenio diferente, el cual seguimos reivindicando.

La subida del salario se ha conseguido mantener en la media de subida de los 16 años anteriores IPC+0,6 (recordamos que partimos de 109.000 pesetas, o 654 euros/mes del año 2000-2001).

    QUÉ SE REIVINDICABA QUÉ SE CONSIGUIÓ CONSEGUIDO  
1 VIGENCIA 1 año y ampliable   SI  
2 RETRIBUCIONES (IPC= 3,4 %, 2017+18+19) incremento del 3% 4% (+1,2%=5,2%)* SUPERADO  
3 JORNADA 1672 1672 SI  
4 MODIFICACION ARICULO 10 e) 5 DIAS 5 DIAS SI  
5 INCLUSION DE ARTÍCULO OBRE LICENCIAS SIN SUELDO INCLUSIÓN NADA NO  
6 MODIFICAR ARTÍCULO 10 j)        
7 DIAS DE ASUNTOS PROPIOS 1 0 NO  
  LIBRE ELECCION DE FECHA     SI  
  A LA LEGISLACION VIGENTE   SI
8 MODIFICAR ARTICULO 12)     NO
9 MODIFICAR EL ARTÍCULO 15-3   SI
10 SEGURO ACCIDENTES     SI
11 RECLASIFICACION CATEGORÍAS Y ÁREAS FUNCIONALES  
12 ASCENSOS POR ANTIGUEDAD   NO
13 CLAUSULA DE SUBROGACION   NO
14 ACOGERSE A JUBILACION   LO LEGISLADO SI
15 CUBRIR VACANTES POR JUBILACION (CORTAR LA EXTERNALIZACAIÓN DE LA PLANTILLA APROVECHANDO LAS JUBILACIONES   NO
16 CREACION DE UN PLUS PARA EL PERSONAL DE LA ETAP   NO
17 DIA DE RECONOCIMIENTO MÉDICO LIBRE     NO
18 DERECHO DE RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO EN LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA   NO

Sección Sindical de la CGT en Emafesa-Ferrol

 

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Unha mentira descarada: Plan de Emprego 2019-2022 en Navantia Ferrol

O 30 de abril, a Comisión central de Emprego chegou a un acordo no chamado “Plan de Emprego de Navantia para os anos 2019-2022”, ratificado ese mesmo día por maioría no comité intercentros.

Ese Plan de Emprego di (páxina 3): “De conformidade co previsto no convenio colectivo, con carácter xeral, as novas contratacións que se realicen durante a vixencia do presente plan de emprego se realizarán a través de contratos temporais, incorporando ditos contratos como indefinidos de forma progresiva ó longo da execución do plan”. É dicir, o Plan de Emprego recolle, con absoluta claridade e máis aló de calquera dúbida razoable, que os novos ingresos entrarán con CONTRATOS PRECARIOS. ¡ISTO NON É O QUE DIXERON OS DEFENSORES DA SINATURA DO PLAN, QUE CANSARON DE REPETIR QUE A APROBACIÓN DO PLAN ÍA SUPOÑER A COBERTURA DO 75% DAS PREXUBILACIÓNS CON CONTRATOS FIXOS!

Agora poderán dicir que eles non dixeron cándo ían ser fixos e que algún día o serán, pero o que deron a entender foi que os novos ingresos terían un contrato fixo dende o primeiro día.

E falando de mentiras: tampouco é verdade iso que se di aí de que o convenio obriga (“de conformidade co previsto…”). O artigo 27 do convenio (Contratación de persoal de novo ingreso) pon moi claro que os tipos de contratos os decidiría a Comisión central de Emprego: “Na Comisión Central de Emprego desenvolverase un Plan de Emprego no que se definirán os criterios de incorporación e modalidades de contratación das entradas que se produzan en plantilla durante a vixencia do presente convenio”.

A mentira é neste caso particularmente grave porque ese grao de cobertura das baixas por prexubilación con contratos fixos foi un factor que levou a algúns traballadores a votar ‘si’ ó plan, nunha votación que na nosa factoría tivo resultados moi axustados.

Se durante a negociación do convenio houbo un escurantismo total, simbolizado na ocultación dos documentos por parte de quen negociaba en nome dos traballadores, ¿que se podía esperar das negociacións nas cinco comisións? Aínda máis escurantismo. A única dúbida que hai sobre o resultado desas comisións é cántas sorpresas desagradables máis nos esperan.

As materias que se van negociar nas comisións (clas ificación profesional, estrutura salarial, novos criterios de promoción…) formarán parte do convenio e, por tanto, a súa negociación debe estar suxeita a criterios de información transparen te e veraz ó conxunto dos traballadores e de toma da decisión so bre a súa sinatura por parte da asemblea xeral.

Ocultación da información durante o convenio, negativa a poñer a votación na asemblea xeral propostas non saídas do comité, unha xornada de “loita” convocada burocraticamente sen sometela a unha asemblea xeral (e así saíu: todo un éxito de desconvocatoria do comité de empresa)… Con estes precedentes, ¿a quen lle pode estrañar que se lle mentise descaradamente ós traballadores para que apoiasen a sinatura do plan/convenio? Tratábase de facilitarll e á empresa os seus obxectivos, que son reducir aínda máis a plantilla, recortar dereitos e precarizar o emprego; todo o demais son milongas.

Compañeiras e compañeiros: os traballadores temos moitos problemas. Pero cada vez é máis innegable que un deles (e non o menor) é que algúns representantes dos traballadores, no canto de defender os intereses de quen os elixiu, usan a representatividade outorgada polos traballadores para defender os intereses da empresa. Algún día saberase a cambio de qué. Peroisto é o de menos. O verdadeiramente importante é ser conscientes de que o comité de empresa sufre un proceso de dexeneración grave que só pode ser abortado mediante a implicaci ón de todos e todas para facer que as cousas cambien.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia – Ferrol

 

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CGT Pontevedra: Crónica 1º de Mayo 2019

A las 12:00 salía la manifestación convocada por la CGT en solitario este 1º de Mayo para testimoniar y reivindicar que “La lucha contra la política económica y social del gobierno … ¡continúa!” y, tal como expresaba el lema de la pancarta de cabecera: “Paro, precariedade, explotación, recortes … Contras as políticas culpables, ¡Solidariedade e loita!. Además, la pancarta, llevaba escrita la cita de Ricardo Mella: “¿Quieres cultura, libertad, igualdad, justicia? Pues ve y conquístalas, no quieras que otros vengan a dártelas”.

Entre 150 y 200 personas recorrieron calles principales de la ciudad, desde la c/ Loureiro Crespo, frente al Hospital Provincial, hasta la Plaza de España, ante la subdelegación del gobierno. Desde este lugar, el secretario general de la CGT de Pontevedra, ofreció un discurso, que reproducimos a continuación. Finalmente, se ofreció el micrófono a militantes de los diversos movimientos sociales que pudieran estar presentes por si quisieran intervenir.

Comité Local CGT-Pontevedra

DISCURSO OFRECIDO POR EL SECRETARIO GENERAL DE CGT-PONTEVEDRA AL FINAL DE LA MANIFESTACIÓN.

Compañeras, compañeros

Un año más estamos ante esta subdelegación del gobierno y ante la sociedad pontevedresa entera, para dar testimonio de que la clase trabajadora y la CGT han de continuar su lucha contra la política económica de los gobiernos que hasta ahora han sido y, mucho nos tememos, de los que vendrán.

Hace apenas tres días acabó un proceso electoral. Como en toda ritual subasta del poder político, inevitablemente unos han ganado, viendo satisfechas sus esperanzas, y otros han perdido

Pero en cualquier caso, quien en ese proceso ritual se mantiene fiel a si mismo, sin apenas mudar nada en su naturaleza, es siempre el poder mismo o, dicho de otro modo, las fuerzas y agentes que lo hegemonizan y rigen. Esto es, por un lado, el poder económico, representado en la actualidad en su cúspide por el Capitalismo de las grandes empresas multinacionales y Fondos buitre financieros. Por el otro, el poder político, ocupado en la actualidad por el Estado llamado democrático.

Todos los que aquí estamos, sabemos bien lo ocurrido en estos últimos diez o quince años. En este tiempo, la estrecha alianza del capitalismo con las autoridades políticas de los estados nacionales, con la excusa de la crisis económica y política que ellos mismos habían provocado, saquearon los países, entre ellos España

Fue por entonces, cuando pareció que la corrupción política y de la clase empresarial no tenía límites … Pero este enorme basurero en que tantos hozaron, pese a su espectacular vileza, no puede ocultarnos al verdadero responsable de los males que sufre actualmente la clase trabajadora, aquí y en todo Europa y el mundo: la actual simbiosis entre el Estado, el poder político, y el poder económico más despiadado. Es el régimen político-económico capitalista el causante de nuestras desgracias, con corrupción o sin ella. 

La lista de las agresiones fue y sigue siendo interminable. Por solo citar algunas de las más notables: las sucesivas Reformas Laborales, la degradación y privatización de los Servicios Públicos, el ataque devastador a la naturaleza y al ambiente, la explotación laboral, el paro, la precariedad, el saqueo de las pensiones, la desatención a la salud pública y las necesidades de los enfermos o los desahucios injustificados e injustificables. 

            Por no alargar este discurso y porque todos los que estáis aquí conocéis bien lo que pasa, no detallaré la maldad y el abuso de poder que significan las últimas reformas laborales, en particular la última. Baste con señalar que intenta devolver a los trabajadores y trabajadoras de hoy a la condición servil, que creíamos, erróneamente, haber dejado atrás. Esta Reforma Laboral, instrumentaliza todo el aparato legal y coactivo del estado poniéndolo al servicio de la casta empresarial, con el sólo objetivo de que los trabajadores acabemos aceptando condiciones salariales de miseria, condiciones laborales insufribles y condiciones de vida insanas y frustrantes.

            El mismo sentido tienen los llamados recortes sociales y la privatización, previo desmantelamiento y deterioro, de los servicios y el patrimonio públicos, principalmente en sanidad, educación, pensiones, pero no sólo en ellos. Esta política, llamada de “recortes” no es otra cosa que la retención fraudulenta por el estado de aquello que recauda de la mayoría social y que, en lugar de devolvérselo a la sociedad, como sería su obligación, en forma de utilidades, servicios públicos y redistribución de la riqueza, se lo regala graciosamente a sus amos y amigos de la Banca nacional e internacional y de los consorcios empresariales más poderosos de la Unión Europea y del mundo.

            Ahora, tras las elecciones, algunos de los grupos políticos ganadores, consideran que dispondrán de la oportunidad de romper la alianza histórica entre el poder económico de las grandes corporaciones patronales y el poder político que el sistema electoral y los votantes han puesto en sus manos. 

            Ojalá fuese así. Ojalá sea así, de modo que pueda ponerse fin a la pesadilla de los tiempos recientemente pesados. 

Pero la humillación sigue impasible y para evitarla, los trabajadores y la sociedad en general no disponemos de otro camino que el de la movilización y la repulsa de estas medidas. El mismo camino que nos enseñaron hace más de 100 años los trabajadores de Chicago y los líderes anarquistas que, en mayo de 1886, alzaron la bandera de la jornada de ocho horas y la dignidad de la clase obrera y que, por ello, fueron asesinados por el gobierno de aquella nación. Todos los 1º de Mayo, en todo el mundo, como aquí hoy, en Pontevedra, honramos a aquellos trabajadores que dieron su vida por defender la causa de su clase y el bienestar de toda la comunidad humana.

            Así pues, la CGT de Pontevedra renueva su llamamiento a la movilización general contra las injusticias que nos toca vivir. Llamamiento que hacemos desde tres principios:

            1º – que los derechos no se negocian, se defienden

            2º – que las necesidades sociales e individuales no se ignoran ni desprecian, se satisfacen.

            3º – que respecto de las injusticias, no se reclama participar en ellas, antes al contrario, se combaten.

            Pues ni la libertad, ni la justicia, la igualdad, el derecho a la vida, la solidaridad o la dignidad están de rebajas. Tampoco, ninguno de esos bienes supremos está sometidos a ley de número alguno y, mucho menos, lo están a la ley de una mayoría electoral o un parlamento, sea cual sea composición. Pues gobierne quien gobierne, nuestras justas reivindicaciones se defienden.

            De otro modo ¿Qué consecuencias tendría para todos los que aquí estamos y para los que aquí no están, tolerar sumisamente las leyes y decretos aprobados por la mayoría parlamentaria o el gobierno de turno?

Las consecuencias están a la vista de quien quiera verlas: 

– Cerca de 4 millones de trabajadores están el paro y muchos más en la precariedad, temporal y salarial. El trabajo precario, temporal y mal pagado, estraga el esfuerzo y la capacidad de cientos de miles de la juventud y adultos de este país

– Más de un millón de familias tienen a todos sus miembros en el paro, condenadas a la miseria y a la exclusión social. 

– Los salarios y la capacidad adquisitiva de las familias siguen bajando cada mes. Casi la mitad de los trabajadores con empleo, el 47% según las estadísticas oficiales, tienen un salario mensual menor de 1000 euros. Esta es la explicación de por qué son ya más de 12 millones las personas que viven en el umbral de la pobreza o en pobreza extrema.

            A todo esto, nosotros, la CGT y todos los que aquí estamos, decimos NO.

            Decimos NO a que se pueda abandonar a un enfermo o desatender a los mayores y ancianos, por más que la Ley de los políticos convierta a la Sanidad en un negocio privado en vez construir colectivamente el andamiaje necesario para la atención pública. 

Decimos NO a que se deje morir en la mar o ante una valla a un ser humano, sin ofrecerle al que sufre las puertas, remedios y medicinas de las que se dispone. Lo contrario es un crimen, un insulto a la humanidad.

            Decimos NO a cerrar a los niños las puertas públicas al conocimiento, a la cultura y al desarrollo libre de su personalidad, condenándolos a las aulas de centros privados en que serán adoctrinados. 

Decimos NO a que se pueda arrojar a la calle a miles de familias y dejarlas sin techo ni hogar. 

No se puede mantener en el paro y la precariedad agónica, con salarios míseros, a millones de trabajadores. No se puede condenar a los mayores jubilados a disponer de pensiones miserables, a ellos, quienes tras una vida de trabajo han entregado todo su esfuerzo y tesón a crear la riqueza colectiva que todos, todos sin excepción, deberíamos disfrutar. No se puede tolerar el retraso actualmente vigente de la edad de jubilación que frena la incorporación a la vida laboral a las jóvenes generaciones, que sufren el paro, la precariedad y la explotación social y laboral más brutal.Compañeros: ¡La lucha continúa! 

 

 

 

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Crónica do Primeiro de Maio na Coruña

Un pouco despois das 12:30, 500 manifestantes, convocados pola CGT e pola CUT saíron da Praza de Pontevedra en conmemoración do Primeiro de Maio. A mobilización foi animada e percorreu as rúas de san Andrés, Real e Panadeiras, para rematar no Campo da Leña. Ao fin do acto, leuse un manifesto conxunto e despois se deixou o micrófono libre. Rematouse cos cantos de «A las barricadas» e do «Grándola».

Texto do manifesto conxunto:

CONTRA A EXPLOTACIÓN E O SAQUEO: SOLIDARIEDADE E LOITA

Compañeiras e compañeiros:

Cando este 1º de maio reflexionamos sobre a nosa situación como clase obreira non podemos deixar de ver as inxustizas que nos rodean: millóns de persoas no paro, a metade delas sen ingresos; milleiros seguen a perder a súas vivendas, a pesar das promesas dos diferentes gobernos; moitas vense obrigadas a migrar, especialmente entre a poboación máis nova; a pobreza e a miseria esténdense e alcanzan cada vez a máis capas da poboación.

A explotación é o noso pan diario: horarios interminables, moitas veces sen pagar; salarios de miseria; contratos á carta para o empresario; convenios que non se aplican; despedimentos practicamente gratuítos; incremento constante dos accidentes de traballo, moitos graves e mesmo mortais; precarización extrema dos traballos feminizados, a maioría relacionados cos coidados -que aínda a día de hoxe seguen sen ter o recoñecemento social que merecen, como sustento do mundo que son-. A explotación no seu significado máis xenuíno aséntase no mundo laboral, onde prima unha lexislación feita soamente para o beneficio empresarial e non para que a clase obreira teña o que merece por xustiza e dignidade, e continúa tamén no ámbito doméstico, onde as mulleres seguen soportando duplas e triplas xornadas laborais sen remuneración algunha.

O saqueo é a outra cara desta situación intolerable: o saqueo das pensións, apetitoso prato para o capitalismo depredador; o saqueo da sanidade pública, cada vez máis deteriorada en beneficio de intereses particulares; o saqueo da educación pública, con subvencións millonarias e inxustificables ao ensino privado; o saqueo enerxético, con políticos que se negan a intervir nos sectores económicos que teñen transcendencia social; o saqueo da natureza, do mar e da terra, entregadas ao lucro privado e abocando ao planeta ao deterioro irreversible e á destrución inminente. O saqueo é o carné de identidade deste capitalismo cobizoso e destrutivo que hoxe é o dono das nosas vidas.

O mediterráneo é un inmenso cemiterio mentres os gobernos europeos miran cara outro lado e impiden o rescate destas persoas. A Lei de Estranxeiría, o racismo e a violencia institucional contra as persoas migrantes condiciona as súas vidas en todos os ámbitos, cun desigual acceso ao mercado de traballo, maior exposición a vivir situacións de escravitude laboral e persecución policial da supervivencia. Non podemos esquecer tampouco a quen sufre cadea, persecución ou represión pola defensa das súas ideas ou polo seu activismo social. A todos e todas elas o noso abrazo solidario.

A explotación e este saqueo impunes só se poden parar coa destrución deste sistema inxusto, o capitalismo, que o único que busca é o beneficio privado e particular dunha mínima parte da humanidade mentres o resto sobrevive sometido ás leis feitas polos lacaios do sistema.

A solidariedade e a loita son o único camiño no que podemos facer fronte a esta situación. Solidariedade e loita como a que, hai 100 anos, en 1919, converteu un despedimento de 8 traballadores na empresa “A Canadense” nunha folga xeral de 44 días que conseguiu que se legalizase a xornada laboral de 8 horas. Solidariedade e loita como a amosada polas mulleres nos últimos oitos de marzo, convocando folgas xerais e mobilizando milleiros de persoas. Solidariedade e loita dos compañeiros e compañeiras de Alcoa, CRTVG, Navantia, Atento, Pescanova, as compañeiras da Limpeza do Hospital Clínico de Santiago de Compostela, o persoal do 061, Ferroatlántica, Correos, Extel, Banco Santander, RTVE en Galicia e tantas outras.

Temos a responsabilidade de tecer redes de resistencia de coidados, de apoio mutuo e de mobilización, crear os espazos de solidariedade e loita que se teñen convertido no sinal de identidade da nosa clase, a clase obreira. Novamente temos que recorrer á loita e á solidariedade para enfrontármonos a este capitalismo ladrón, explotador e parasito. Nese camiño vannos atopar.

Compañeiros e compañeiras, hoxe máis que nunca:

A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO!

VIVA A CLASE OBREIRA!

VIVA O PRIMEIRO DE MAIO!

Comité Local da CGT da Coruña