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[Ferrol] Emafesa: reclamación de cantidades y subida del 1,2% pendiente de aplicación

Teniendo en cuenta lo siguiente:

1- Lo reflejado en el artículo 7 del convenio colectivo, subida del 2,2 %, de la cual el 1,2 % está pendiente, y el 1 % es de aplicación desde enero de 2017, y el 1,2 % desde enero de 2018.

2- Pasado un tiempo mas que razonable, sin que la empresa lo aplicara.

3- Desconocemos la situación de la negociación del actual convenio colectivo para el año 2017 y

2018, ni si existe un calendario de negociación, ni cualquier otro aspecto.

Por ello:

Desde la sección sindical decidimos optar por la vía de reclamación que estimamos procede, que es la individual por cantidades hasta junio de 2018.

También reivindicamos que se nos aplique la subida del 1,2 %, que nos pertenece, y es de aplicación, según convenio, en la nomina de julio de 2018, para no volver al mismo procedimiento de reclamación.

Os adjuntamos el modelo de carta de reclamación que utilizamos, para quien quiera realizarla. Modelo reclamación emafesa

Podemos enviar el fichero-plantilla a quien la necesite, en formato electrónico. Podeís solicitarla en el correo emafesa@cgtgalicia.org, de palabra a cualquiera de nosotros, facilitándonos un correo para que os la enviemos, o de cualquier otra forma.

Sección Sindical CGT Emafesa

 

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Luns, 16 de xullo, paro de 24 horas en Atento Coruña

Desde hai moito tempo a CGT leva loitando contra os constantes abusos de Atento: despedimentos, sancións, ameazas, presións, carga de traballo excesiva, controis esaxerados… A finais do mes de maio o comité de empresa, do que a CGT forma parte, iniciou unhas mobilizacións con paros semanais dunha hora cada luns. Ante a actitude chulesca da empresa, que se limitou a ignorar as nosas esixencias, o comité de empresa convocou nesta ocasión un paro de 24 horas o luns 16 de xullo, co obxectivo de deixar o centro de traballo vacío.
Se tampouco así atenden ás nosas reivindicacións continuaremos coas mobilizacións xa convocadas para todos os luns de forma indefinida, consistente en paros de 0 a 1, de 12 a 13 e de 18 a 19 horas con concentracións diante da porta do centro ás 12 e ás 18 horas.
Sección Sindical da CGT en Atento-A Coruña

 

 

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Mobilizacións “Cafeterias e panaderias Pili” [Vigo]

Continuamos denunciando os abusos da patrona propietaria da cadea de “Cafeterias e panaderias Pili”. Contra os seus enganos e burlas, mobilizámonos. Contra as súas ameazas e insultos as traballadoras, respondemos coa nosasolidariedade de clase concentrándonos na porta dos estabrecementos. Non habrá tregua ata que pague todos os salarios atrasados.
Se nos tocan a unha, tocannos a todas!

 

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[Ferrol] Emafesa: el salario neto más frecuente (sin el desfase del 15%)

Teniendo en cuenta el desfase entre el incremento de los salarios de lxs trabajadorxs y el incremento de los ingresos de la empresa, favorable a esta última, veremos si ambos hubieran subido en la misma proporción, cuál sería el salario neto más frecuente en emafesa.

Antes, unas observaciones:

1- Los servicios públicos básicos gestionados por emafesa, se financian mediante una tasa de la administración local, el Ayuntamiento de Ferrol, la cual tiene que garantizar, por su enfoque legal, el equilibrio económico, no puede dar beneficios la empresa emafesa, sería ilegal.

2- La plantilla de emafesa , somos personal al servicio del sector público, y estamos así definidos, por entre otras, la ley general de presupuestos generales del estado, Art. 18. Muy importante, tener esto claro para centrar las relaciones laborales en todos sus aspectos.

3- El cálculo del desfase es aproximado, y prudente, con las cifras reales, pensamos que el desfase sería mayor.

4- ¿Quien decide que los ingresos de lxs trabajadorxs se incrementen por debajo del incremento de los ingresos de la empresa?.

5- ¿Quien decide como se reparte la masa salarial?

EL SALARIO NETO MAS FRECUENTE EN EMAFESA, SIN EL DESFASE DEL 15 %, SERÍA:

Vamos a ver cual sería ese salario, si estos hubiesen crecido en la misma proporción que los ingresos de la empresa, como parece razonable, teniendo en cuenta su carácter de servicio público y de su financiación, mediante una tasa.

SALARIO NETO MÁS FRECUENTE EMAFESA

DESFASE NETO 15% SALARIO NETO MÁS FRECUENTE SERÍA
1.160 174

1.334

Consecuencia todo esto de: un mal salario inicial, negociación de convenios que nunca lo han corregido, y en los últimos años unos presupuestos generales del estado que como personal al servicio del sector público, nos aplican las congelaciones salariales o limitaciones de subida, bajadas de poder adquisitivo en realidad. En nuestro próximo comunicado trataremos de la ley del embudo.

EL EMBUDO SIEMPRE POR EL LADO ESTRECHO

Sección Sindical CGT Emafesa

 

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[Ferrol] CGT Emafesa: seguimos con el salario: 2000-2018

Tras analizar la evolución del salario neto más frecuente en emafesa, analizamos la evolución de los ingresos de la empresa desde su creación hasta la actualidad. Compararemos ambos, porque de ambos datos pensamos que podremos obtener algunas conclusiones de relevancia para analizar las relaciones laborales en la empresa.

Incremento del salario neto más frecuente en emafesa: 10,31 % en 17 años = IPC+0,61 al año

Incremento de los ingresos de la empresa:                25 %      en 17 años = IPC+ 1,47 al año

Siendo prudentes en su cálculo, al no tener los datos exactos, según datos que aporta la propia empresa, en su pagina web, durante los primeros años, por actualización del Padrón de Abonados casi un 20 %, desde esos primeros años hasta la actualidad, el incremento ha sido menor, por lo que siendo prudentes, podemos estimar en un 25 % el incremento de ingresos de la empresa.

De estos datos anteriores:

1- Supone un incremento de la carga de trabajo para la plantilla.

2- Comprobamos que desde sus inicios hasta hoy, emafesa, distribuye los costes de los servicios públicos que gestiona, agua saneamiento, y depuración, de forma más uniforme entre todos los contribuyentes.

3- Comprobamos que el esfuerzo realizado por la plantilla, no ha tenido una repercusión proporcional en nuestros salarios, que no han llegado ni a dignificarse.

4- A este análisis hay que añadir, para completarlo, el punto de partida, los salarios iniciales del año 2000-2001, de unos salarios insuficientes, que calificarlos como de superviviencia, a lo mejor es ser demasiado optimistas. Aquellos 735 euros netos de 2001.

5- Esta situación se mantiene hasta hoy en día. Es por ello que nuestra propuesta de incremento salarial mínimo, lo situamos en 300 euros netos.

6- En relación con el comunicado anterior, en que calculábamos el salario neto necesario para una vida medianamente digna, en 1852 euros, es aproximadamente, lo que cobra un auxiliar administrativo en EMALCSA, o un Lector, que además tienen 4 pagas extras, y 2 gratificaciones de convenio al año de 1150 euros, además de un convenio colectivo que situamos muy lejos de lo que tenemos en EMAFESA, en cláusulas sociales, jornada anual, derechos sindicales, salarios, y además:

Regula las relaciones empresa-trabajadores de forma más amplia dejando menos margen a la incertidumbre.

Sección Sindical CGT en Emafesa

 

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Concentración diante da Mutua Fraternidad

O vindeiro mércores día 27 de xuño, ás 11 horas, terá lugar unha concentración diante da mutua Fraternidad-Muprespa (Avda. do Exército, 12), convocada polo comité de empresa de Atento, do que forma parte a CGT,  en protesta pola miserable actitude da mutua nos últimos tempos, que deixou de prestar servizos sanitarios ás traballadoras e traballadores en situación de baixa médica, para converterse nun instrumento de presión para acelerar as altas médicas sen importarlle a súa saúde.
Esta concentración forma parte das mobilizacións que están a levar a cabo as traballadoras e traballadores de Atento Coruña todos os luns con paros laborais (de 0 a 1, de 12 a 13 e de 18 a 19 horas) e concentracións diante do centro de traballo en Juan Flórez, ás 12 e ás 18 horas, para esixir o cesamento dos abusos da empresa a través de despedimentos, sancións, presións, acoso e outras agresións durante o desempeño do noso traballo.
Sección Sindical da CGT en Atento A Coruña

 

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Mani 20X polas 23 do Bahía.

Se nos tocan a unha, tocannos a todas e non imos parar ata que se readmita ás 23 do Bahía. Continuando coa nosa xeira de mobilizacións o mércores 20 realizamos esta manifestación ata a porta do Hotel Bahía de Vigo para deixarlle ben claro a patronal hoteleira que non imos dar nin un paso atras. Contra o despedimento, as ameazas e insultos nós respondemos con máis mobilizacións nas rúas.

 

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Concentración contra os abusos laborais na “Cafetería Pili” (Redondela)

A patrona, propietaria da “Cafetería Pili” entre outros negocios de restauración, débelles o salario ás traballadoras desde Decembro. Catro destas traballadoras denunciaron a dramática situación laboral que sofren, sen cobrar e cansas de tantos enganos, insultos e humillacións. No SMAC, a patroa volvio a ofrecer o abono da débeda en custión de días resultando ser unha promesa máis incumprida para gañar tempo ou desmoralizar ás 4 traballadoras no seu afán de facer xustiza. Para apoiar ás traballadoras da “Cafetería Pili” realizamos unha primeira concentración diante da porta desta cafeteria – panaderia solicitando á clientela deste establecemento non consumise en solidariedade coas traballadoras.

A concentración foi un éxito e desde CGT Vigo lanzámoslle unha mensaxe clara á patrona de que se non se aviene a pagar o que debe seguiremos concentrándonos na porta. As nosas únicas armas son a razón e un megáfono co que interpelar a solidariedade da sociedade.

 

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Manifestación #As23doBahía

O Hotel Bahía negase a readmitir ás 23 traballadoras inxustamente despedidas tratandoas ademais con amenazas e insultos cada vez que elas exercen o seu dereito a protestar. Pero non as vai a facer calar, este mércores 20 ás 11h imos todas e todos en manifestación dende a Farola de Urzaiz ata a porta do Hotel Bahía Vigo. #As23doBahía