De novo concentrámonos diante do Hotel Bahía de Vigo para esixir a readmisión das 23 traballadoras despedidas arbitrariamente. Que nin por un momento pense a patronal hoteleira que vannos facer mella coas súas ameazas e insultos. para esixir a readmisión das 23 traballadoras despedidas arbitrariamente. Que nin por un momento pense a patronal hoteleira que vannos facer mella coas súas ameazas e insultos.
Teniendo en cuenta lo siguiente:
1- Lo reflejado en el artículo 7 del convenio colectivo, subida del 2,2 %, de la cual el 1,2 % está pendiente, y el 1 % es de aplicación desde enero de 2017, y el 1,2 % desde enero de 2018.
2- Pasado un tiempo mas que razonable, sin que la empresa lo aplicara.
3- Desconocemos la situación de la negociación del actual convenio colectivo para el año 2017 y
2018, ni si existe un calendario de negociación, ni cualquier otro aspecto.
Por ello:
Desde la sección sindical decidimos optar por la vía de reclamación que estimamos procede, que es la individual por cantidades hasta junio de 2018.
También reivindicamos que se nos aplique la subida del 1,2 %, que nos pertenece, y es de aplicación, según convenio, en la nomina de julio de 2018, para no volver al mismo procedimiento de reclamación.
Os adjuntamos el modelo de carta de reclamación que utilizamos, para quien quiera realizarla. Modelo reclamación emafesa
Podemos enviar el fichero-plantilla a quien la necesite, en formato electrónico. Podeís solicitarla en el correo emafesa@www.cgtgalicia.org, de palabra a cualquiera de nosotros, facilitándonos un correo para que os la enviemos, o de cualquier otra forma.
Sección Sindical CGT Emafesa
Imos repetilo unha e outra vez ata que as traballadoras da cadea de Cafeterias Pili cobren todos os salarios atrasados. Paga dunha vez, deixate de mentiras e ameazas e paga o que debes as traballadoras.
O vernes 13 voltamos!!
Continuamos denunciando os abusos da patrona propietaria da cadea de «Cafeterias e panaderias Pili». Contra os seus enganos e burlas, mobilizámonos. Contra as súas ameazas e insultos as traballadoras, respondemos coa nosasolidariedade de clase concentrándonos na porta dos estabrecementos. Non habrá tregua ata que pague todos os salarios atrasados.
Se nos tocan a unha, tocannos a todas!
Teniendo en cuenta el desfase entre el incremento de los salarios de lxs trabajadorxs y el incremento de los ingresos de la empresa, favorable a esta última, veremos si ambos hubieran subido en la misma proporción, cuál sería el salario neto más frecuente en emafesa.
Antes, unas observaciones:
1- Los servicios públicos básicos gestionados por emafesa, se financian mediante una tasa de la administración local, el Ayuntamiento de Ferrol, la cual tiene que garantizar, por su enfoque legal, el equilibrio económico, no puede dar beneficios la empresa emafesa, sería ilegal.
2- La plantilla de emafesa , somos personal al servicio del sector público, y estamos así definidos, por entre otras, la ley general de presupuestos generales del estado, Art. 18. Muy importante, tener esto claro para centrar las relaciones laborales en todos sus aspectos.
3- El cálculo del desfase es aproximado, y prudente, con las cifras reales, pensamos que el desfase sería mayor.
4- ¿Quien decide que los ingresos de lxs trabajadorxs se incrementen por debajo del incremento de los ingresos de la empresa?.
5- ¿Quien decide como se reparte la masa salarial?
EL SALARIO NETO MAS FRECUENTE EN EMAFESA, SIN EL DESFASE DEL 15 %, SERÍA:
Vamos a ver cual sería ese salario, si estos hubiesen crecido en la misma proporción que los ingresos de la empresa, como parece razonable, teniendo en cuenta su carácter de servicio público y de su financiación, mediante una tasa.
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SALARIO NETO MÁS FRECUENTE EMAFESA |
DESFASE NETO 15% | SALARIO NETO MÁS FRECUENTE SERÍA |
| 1.160 | 174 |
1.334 |
Consecuencia todo esto de: un mal salario inicial, negociación de convenios que nunca lo han corregido, y en los últimos años unos presupuestos generales del estado que como personal al servicio del sector público, nos aplican las congelaciones salariales o limitaciones de subida, bajadas de poder adquisitivo en realidad. En nuestro próximo comunicado trataremos de la ley del embudo.
EL EMBUDO SIEMPRE POR EL LADO ESTRECHO
Sección Sindical CGT Emafesa