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CGT Navantia sobre o Metal de Cádiz: non foi unha derrota, foi unha traizón

A CGT de Navantia de Ferrol fixo pública unha nova Folla da CGT. este número, que é o 85 da publicación, ten o seguinte contido:

  • Metal de Cádiz: non foi unha derrota, foi unha traizón
  • Impagamento do Plus de Distancia
  • Convocatorias de prazas: o Comité debe revisarlo todo
  • 25-N, Día Internacional contra a Violencia de Xénero
  • Calendario laboral 2022

Pódese abrir ou descagar esta Folla picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

 

 

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Navantia Ferrol: ¡non seremos esquirois!

No hay que explicar la lucha ejemplar de los compañeros del Metal de Cádiz por sus derechos. Todos los trabajadores sabemos lo que está pasando. Millones vemos su lucha con esperanza y deseamos su victoria. Pero también hay acontecimientos que no tienen una dimensión pública y deben ser conocidos.

La dirección de Navantia ha pedido a trabajadores de un gremio de la factoría de Ferrol que se desplazasen a la factoría gaditana de San Fernando para trabajar en los preparativos de la botadura prevista para el mes que viene allí, que lógicamente se están viendo afectados por la huelga, que para eso se hace: l@s trabajador@s perdemos salario para afectar a la producción, no porque seamos masoquistas.

Todos los compañeros rechazaron tal posibilidad. La CGT considera una vergüenza que la dirección de Navantia intente que trabajadores de nuestra factoría contribuyan a boicotear la huelga de los compañeros del metal de Cádiz. La CGT exige la dimisión de los directivos de Navantia responsables de esta maniobra sucia e impresentable. Además, la CGT ya planteó en el seno del comité de empresa de Navantia-Ferrol, donde contamos con 3 delegados, la necesidad de una acción de repudio de toda la plantilla de nuestra factoría contra este intento de convertirnos en esquiroles.

Navantia es una empresa 100% pública, es decir, depende del Gobierno de turno. Y supuestamente estamos ante el Gobierno más progresista de la historia, pero es un Gobierno que envía tanquetas a un barrio obrero para reprimir a trabajadores que, tras años perdiendo salarios y derechos, dicen ¡basta! y se levantan para luchar por su dignidad.

Lo único que conseguirán el PSOE y Unidas Podemos con estas políticas es darle oportunidades a la derecha y a la extrema derecha: el fascista Abascal criticó la represión de Marlaska, ¡él, que se manifiesta con los cuerpos represivos contra la tímida reforma de la Ley Mordaza! Es un caradura. Pero la oportunidad para hacer esa demagogia se la da la represión del Gobierno.

Cádiz es el ejemplo de lo que debemos hacer todos los trabajadores y trabajadoras. Pero tenemos que ser conscientes de que nuestros problemas no son de ámbito territorial o sectorial. Son problemas DE CLASE. O avanzamos tod@s, o retrocedemos tod@s.

Y llevamos décadas de retrocesos por culpa de una patronal voraz y de unas cúpulas sindicales de CCOO y UGT que tragan con todo, firman retroceso tras retroceso y con frecuencia incluso actúan para acabar con las luchas de l@s trabajador@s.

Estamos ante una auténtica guerra de l@s empresari@s contra l@s trabajador@s. Hay que extender el ejemplo de Cádiz, hay que unificar todas las luchas, hay que organizar una REBELIÓN SOCIAL DE TODA LA CLASE OBRERA para poner fin a la degradación de las condiciones de vida y trabajo, y que todo ser humano tenga garantizada una vida digna desde que nace hasta que muere. El capitalismo sólo nos ofrece miseria.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia – Ferrol

 

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Solidariedade coa loita do Metal de Cádiz

Esta mañá, cerca de 100 traballadores e traballadoras de Navantia-Ferrol, tanto da principal como das compañías, se concetraron na porta principal da factoría como mostra de solidariedade coa folga indefinida do Metal na provincia de Cádiz, que entrou hoxe no seu octavo día e segue con enorme forza.   Tras realizar unha pequena asemblea cortando momentaneamente a porta, os concentrados gravaron un vídeo de apoio desde o sector naval de Ferrol ós traballador@s en loita de Cádiz, moitos deles compañeiros de Navantia.

Nova concentración en Ferrol

Por outra banda, queremos informar publicamente que se está organizando outra concentración de apoio ó metal de Cádiz para este XOVES 25 ás 8 DA TARDE na praza de Amada García (edificio Xunta).

Trátase dunha convocatoria aberta a aquelas organizacións sindicais, sociais ou políticas de Ferrolterra que queiran participar. Os lemas serán:

  • Solidariedade coa folga do Metal de Cádiz
  • Emprego digno e con dereitos
  • Unha soa clase, unha soa loita

As organizacións interesadas en participar poden comunicalo ó teléfono 623 044 900.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

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Navantia Ferrol: solidariedade coa loita do Metal de Cádiz

Este é o primeiro artigo da Folla da CGT número 84, que acaba de ser publicada pola Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol. Ten o seguinte contido:

  • Solidariedade co Metal de Cádiz. Concentración
  • Éxito da Folga Xeral da Mariña
  • Novas sobre prazas de operarios-empregados
  • Acordo de pensións: chove sobre mollado
  • A nómina no Periscopio
  • Contratos temporais abusivos
  • Furor contratante da empresa

Pódese ver ou descargar esta Folla picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

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Unificar as loitas e máis, na Folla da CGT de Navantia

Neste número 83, o contido é o seguinte:

  • Fronte a ofesiva patronal, hai que unificar as loitas
  • FP dual
  • Denunca na Inspección polo Plus de Distancia
  • ¿Reforma laboral ou unha broma?
  • E as empresas non quebraron
  • Prazas operarios-empregados sénior
  • Cartucho de Nadal

Pódese ler ou descargar esta Folla picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical Unitaria de CGT en Navantia-Ferrol

 

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Unha sentenza inxusta en Navantia de Ferrol

Xa hai sentenza no caso da candidata a unha praza de TS júnior excluída por “exceso de madureza e exceso de coñecemento profesional”: o xuíz desestimou a súa demanda.

Por unha banda, o xuíz establece que Navantia pertence ó sector público e, por tanto, o acceso debe rexerse “polos principios de igualdade, mérito e capacidade”, afirmación que sustenta na lexislación vixente e en sentenzas do Tribunal Supremo. Tamén considera probado que a demandante obtivo unha das mellores puntuacións.

Pero pola outra, cómpralle o discurso á empresa e di que, como eran prazas júnior, “cobra sentido” excluír á demandante por ter un perfil sénior. E isto a pesar de que despois se presentou a sénior e Navantia non a admiteu.

¿As sentenzas dependen de que algo “cobre sentido” para o xuíz que che toque? ¿“Cobrar sentido” é un argumento xurídico? Pero é que, ademais, á vista dos datos coñecidos no proceso, a exclusión NON “cobra sentido”.

Os admitidos foron sometidos ó seguinte proceso: unha dinámica de grupo, unha entrevista persoal con RRHH e unha entrevista técnica. A demandante fixo as dúas primeiras e foi excluída da última.

Na dinámica de grupo se valoraron sete aspectos: 1) Traballo en equipo, 2) Flexibilidade, 3) Iniciativa, 4) Perseveranza, 5) Capacidade resolutiva, 6) Comunicación e 7) Madureza. Cada un deles se puntuaba de 0 a 3 puntos, o que implica que a puntuación máxima eran 21 puntos.

A excluída obtivo 20 puntos, supostamente demasiados; a entrevista confirmou o visto na dinámica. Pero resulta que na empresa ingresaron persoas que obtiveron os 21 puntos. Como se come isto? Navantia debería explicalo.

Tamén se coñeceu outro dato interesante: o mesmo departamento de RRHH que exclueu a unha persoa con 20 puntos, permiteu que continuase no proceso outra que obtivo só 2 puntos! Outro dato: a puntuación máis baixa entre as persoas que entraron na empresa foi de 6 puntos.

Navantia debería explicar como fixo a selección porque se todo isto xa cheiraba antes, agora cheira moito máis. Os feitos cantan que, en vez de partir dos postos de traballo vacantes e buscar para eles os perfís profesionais axeitados, RRHH seleccionou perfís persoais e despois buscoulles encaixe na empresa. Por iso algún candidato tivo que facer ata tres entrevistas técnicas. De feito, o xefe da Sala Técnica queixouse de que algúns candidat@s que lle enviaba RRHH non tiñan o perfil profesional axeitado.

A actuación de Navantia é escurantista e arbitraria. Pero, como no caso dos excluídos polo psicólogo nas prazas de operarios-empregados júnior, os compañeir@s que obtiveron praza non teñen culpa.

A compañeira excluída vai recorrer a sentenza. Esperemos que lle toque un xuíz con outro “sentido”.

A CGT vai seguir loitando a favor dun procesos de acceso XUSTOS, TRANSPARENTES E OBXECTIVOS, como corresponde á empresa pública.

Sección Sindical Unitaria da CGT en Navantia-Ferrol

 

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Novo «Buzón Rebelde» de Correos da Coruña

A Sección Sindical da CGT en Correos da Coruña ven de facer público un novo Buzón Rebelde, a súa publicación. Nesta ocasión o contido é:

  • Os novos carros de reparto, á Inspección de Traballo
  • Os días de Asuntos Particulares denegados deben ter motivación sufuciente
  • Perda de máis de 500 euros este ano
  • Cambios inminentes na organización do reparto na Coruña
  • Pleno estatal da CGT de Correos en Pontevedra

Pódese abrir ou descargar a publicación picando nas ligazóns de embaixo.

Sección Sindical de CGT en Correos – A Coruña

 

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Reubicación do persoal interino no Chuac: grazas por nada

El 18 de octubre de 2021 se puso en marcha el proceso de reubicación del personal Interino en el CHUAC, anunciado ya en el procedimiento de movilidad Interna voluntaria para el personal fijo.

La Idea era buena y el motivo necesario: tras años, en algunos casos décadas, en situación de abuso de temporalidad por fraude de ley, el personal Interino parecía optar, como consuelo, a una reubicación que le permitiese elegir destino conforme a un baremo igual para todxs.

Pero aquí empezó el desbarajuste; mucha prisa, bases diferentes para el personal de cocina, puestos fantasma que no aparecen reflejados en ningún listado, falta de reubicación a su puesto legal al personal en situación especial, para que desde ahí decidieran libremente si querían elegir otro puesto o no…. Y la traca final: personal con adaptación de puesto de trabajo por razones de salud que se ve forzado a escoger un nuevo puesto, dado que el suyo no aparece en el listado, sin garantías de adaptación de ninguno de los puestos que se le ofertan, y con la advertencia de que si no participa en el proceso «voluntariamente», ocupará el final de la lista: los puestos que nadie ha escogido.

Desde CGT CHUAC consideramos que lo ideal es atar bien lo scabos sueltos, permitir participar voluntaria y libremente al personal en las cuestiones que le afectan directamente, y que la forma en que se está llevando a cabo el procedimiento conlleva más estrés e indefensión que mejora del clima laboral, ese que mejora la calidad del servicio y disminuye el número de bajas.

Desde este sindicato hemos remitido una solicitud a Gerencia y Dirección de Recursos Humanos para solicitar:

  • Que se determine el procedimiento a seguir con lxs compañerxs con adaptación de puesto de trabajo por razones de salud y maternidad.
  • Que se cumpla el carácter voluntario para la participación en el procedimiento, tal como se Indica en las bases.
  • Que se respete la decisión de ocupar y permanecer en su puesto del personal en situación especial.
  • Que afloren los puestos fantasma: sólo en cocina del CHUAC, algunos de los puestos «virtuales» son: todos los puestos que existen actualmente en el Hospital Marítimo de Oza, el HospitalTeresa Herrera y el Abente y Lago, los puestos de almacén, así como puestos del servicio de comida en planta. Más de 1O puestos estructurales a los que se nos niega el acceso conforme a los principios de Igualdad, mérito y capacidad.

Sección Sindical de CGT el Chuac – A Coruña