post

Extel-A Coruña: mobilízate e resiste

Extel/Adecco, con la complicidad de Movistar han decidido atacarnos de la manera más ruín y cobarde que se pueda imaginar: echarnos a la calle por estar enfermxs. Esta agresión no puede quedar sin una respuesta colectiva, por eso compañeras os animamos a participar en las siguientes MOVILIZACIONES:

  • El 9 de diciembre: HUELGA DE 24 HORAS y CONCENTRACIÓN a las 12:00 delante del edificio Proa.
  • El 16 de diciembre: PARO DE 4 HORAS ( de 13:00 a 17:00 horas) y CONCENTRACIÓN A LAS 13:30 ante el SMAC (Mercado de Elvifía)

El 16 de diciembre, está fijado el acto de conciliación por el conflicto colectivo que la CGT ha interpuesto por los cambios de criterio a la hora de justificar ausencias por razones médicas, por ello tenemos que estar todxs ante las puertas del Servicio de Mediación, a las 13:30 horas para demostrarle a la dirección de eXTEL que no daremos un solo paso atrás en nuestros derechos.

Para que todxs podamos acudir hemos convocado un paro de 4 horas que comenzará a las 13:00 horas y finalizará a las 17:00 horas.

Sección Sindical de CGT en Extel-A Coruña

 

post

Folga de 24 horas en Extel-A Coruña

El pasado 25 de noviembre la dirección de eXTEL ha comunicado de manera unilateral,  un cambio radical en los criterios establecidos para las ausencias al puesto de trabajo por causas de salud.

Durante más de 20 años las/os trabajadoras/os cuando caían enfermas a la hora de justificar su ausencia al puesto de trabajo podían aportar un justificante médico o parte de reposo. Ahora la política de empresa ha cambiado, obligando a solicitar una baja médica de hasta un solo día.

Hace poco más de un año la empresa intentó llevar a cabo una medida similar, pero ante un conflicto colectivo presentado por este sindicato, la mercantil dio marcha atrás, alcanzando un acuerdo en el servicio de medicación (SMAC).

Tras la sentencia del Tribunal Constitucional del pasado octubre en la cual se avala que las empresas puedan echar a las trabajadoras que han tenido bajas medicas, en base al art. 52.d del ET,  eXTEL vuelve a intentarlo. La CGT se ha opuesto desde el primer momento a estos nuevos criterios por vulneran nuestros derechos laborales y el derecho a la salud.

Desde esta sección sindical advertíamos que este cambio de criterio obedece a una estrategia entre Movistar y eXTEL del grupo Adecco para despedirnos por haber estado enfermas/os. Convirtiéndose esta sospecha en realidad cuando el pasado viernes se han empezado a comunicar despidos por este motivo.

Ante esta grave situación la CGT ha convocado una huelga de 24 horas para el 9 de diciembre que contará con una concentración a las 12:00 horas delante del centro de trabajo (Edif. Proa, Matogrande).

Este calendario de movilizaciones continuará con un paro de 4 horas el 16 de diciembre con motivo del acto de conciliación que se celebrará en el SMAC, ante la demanda por conflicto colectivo interpuesta por esta sección sindical. A las 13:30 se ha convocado  una nueva concentración ante este organismo, como señal de protesta.

Sección Sindical de CGT en Extel-A Coruña

 

post

Extel: despídennos por estar enfermxs

Se confirman nuestras sospechas, los cambios en las horas médicas y partes de reposo tienen un fin claro: obligamos a coger bajas cortas para luego echarnos a la calle.

Detrás de toda esta estrategia está Movistar, Adecco y eXTEL coordinados con la dirección de la empresa y el departamento de RRHH.

Como viene siendo habitual, los despidos por una causa u otra llegan a finales de año para cuadrar los balances de esta miserable empresa, demostrando una vez más que para esta calaña somos simples números.

Esta situación es extremadamente grave, ya que están despidiendo a compañerxs nuestrxs que han cometido el delito de estar enfermxs. Una de sus primeras víctimas tuvo la mala suerte de enfermar 5 días en septiembre y 4 en octubre, por distintas causas, hecho por el cual será despedidx.

Esta nueva medida aparte de querer aniquilarnos, provocará graves consecuencias en nuestra salud y en la de nuestras compañerxs, ya que pretenden que estemos en el centro de trabajo enfermxs.

Ante este delirio empresarial. debemos de defendernos. el 9 de diciembre todxs a la HUELGA DE 24 HORAS.

A la vista de que existe otra convocatoria para el mismo día y hora, como para la CGT lo importante es defender a nuestrxs compañerxs despedidxs, por responsabilidad, cambiamos la CONCENTRACIÓN que estaba programada ante Adecco, para el Edificio Proa a las 12:00 HORAS.

Sección Sindical da CGT en Extel da Coruña

 

post

[A Coruña] Atento quéreo todo

Ahorrar en Navidad y que trabajemos gratis en rebajas

Esta mañana Atento se ha reunido con el Comité de Empresa para plantear el posible cierre del servicio SST, bien el día 24 o el 31 de diciembre, a partir de las 20 horas, a costa de que todas las personas afectadas (algo más de 50, según la empresa) recuperasen las horas de 20 a 24 horas.

Por parte de la CGT, en primer lugar hemos solicitado a la empresa que no hubiera la necesidad de recuperar las horas, tal como se venía haciendo en años anteriores. La empresa negó esta posibilidad aduciendo que los tiempos han cambiado (que han cambiado ya lo sabemos: a peor pero solo para lxs trabajadorxs, la empresa sigue viento en popa.

A partir de ese momento y con la intención de negociar negociar, la CGT fue la única que hizo ‘varias propuestas  de acuerdo posibles:

  • Manifestamos nuestra disponibilidad para llegar a un acuerdo en el caso de que, tras consultar a toda la plantilla afectada, todas accedieran voluntariamente. Atento sostiene que tiene conocimiento de que no va a haber una conformidad unánime y por lo tanto no lo va a consultar y no acepta.
  • Ante esto propusimos otra opción: la de que quien quiera recuperar las horas pueda hacerlo y quien no, que trabaje en su jornada habitual. La empresa se vuelve a negar, solo acepta que todxs o ningunx.
  • Dada su cerrazón dimos otra opción mas: un acuerdo por el que todas las personas afectadas recuperen las horas , tal y como quiere la empresa, con la condición de que cada cual cobre una  cantidad  equivalente a  los pluses correspondientes a  esa jornada  (festivo  especial  y  resto  de  pluses). A  esto también se niegan.

Ante las sucesivas propuestas de la CGT, que implicaban cesiones progresivas desde nuestra posición inicial, lo único que nos hemos encontrado es inmovilismo por parte de Atento. Como siempre, Atento se niega a negociar; lo único que le sirve es la aceptación incondicional de sus imposiciones. Buscaban la complicidad del comité para infringir la normativa: si deciden cerrar el centro, no pueden obligar a recuperar las horas y tienen que asumir las horas que no trabajamos.

La CGT no va a imponer a nadie que recupere horas a la vez que renuncia a una remuneración extra. Las mayorías no pueden usarse para pisotear derechos, y menos en decisiones que afectan de forma tan desigual a cada persona (desde recuperar media hora a una jornada entera). Si Atento «Great Place to Work» apela al sentimentalismo y a las tan señaladas fechas que se lo apliquen y no tengan tanta caradura.

Sección Sindical de CGT en Atento-A Coruña

 

post

Extel quere acabar coas nosas horas médicas. 9 de decembro folga de 24 horas

En el día de ayer la dirección de la empresa ha comunicado su intención de acabar con los partes de reposo y las horas médicas.

Según figura en la pizarra virtual, sólo las bajas médicas justificarán las ausencias al puesto de trabajo. Nos preguntamos qué ocurre los fines de semana o festivos si caemos enfermxs…., o qué pasa si no tenemos cita en nuestrx medicx de cabecera el día que nos encontramos mal, o si ya hemos iniciado nuestra jornada laboral…

Además, nuestro miserable convenio en su art. 63, sólo recoge que serán retribuidos al 70% los 3 primeros días de baja,  con un tope de 9 días al año. Lo que supone un claro recorte tanto en nuestros derechos, como en nuestras nóminas.

Esta nueva «orden» es otra vuelta de tuerca a las ya de por sí precarias condiciones laborales QUE NO PODEMOS TOLERAR. Bastante limitadas son ya las 35 horas anuales que tenemos, como para que encima pretendan que no podamos usarlas.

Curiosamente, esta comunicación coincide con la reciente sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido por ausencias intermitentes regulado en el art. 52.d del ET, ¿querrán empezar a despedirnos por este motivo?

Además de las acciones legales a tomar, la movilización y la lucha de todxs es imprescindible para frenar los abusos de la empresa. No permitamos que de un plumazo nos roben lo que tanto nos ha costado conseguir.

NUESTRA SALUD FRENTE A SUS BENEFICIOS: EL 9 DE DICIEMBRE TODXS A LA HUELGA

Sección Sindical de CGT en Extel-A Coruña

 

post

Atento A Coruña: sobre ampliacións de xornada no CAT

Habréis visto unos carteles colgados en la sala del CAT en los que Atento informa de la posibilidad de ampliar jornada durante un período de tiempo; a partir de ahora se hará así, y es debido a la denuncia de la CGT por no dar la posibilidad de equiparar las jornadas de trabajadorxs que ya están contra tadxs y lxs de nueva contratación.

La cuestión se resolvió en presencia de la lnspectora de Trabajo, con el compromiso de la empresa de “publicar en el tablón de anuncios todas las vacantes que se produzcan y que se puedan ocupar por personal ya contratado para ampliar las jornadas de sus contratos a tiempo parcial y ser contratados mayor número de horas». A ver si esta vez Atento cumple con su palabra y no sucede lo que en otras ocasiones en las que cuando  se contrata  a  trabajadorxs  con  un  mayor número de horas que las que tenemos quienes ya estamos trabajando.

Sección Sindical de la CGT en Atento A Coruña

 

post

Atento A Coruña: permisos retribuidos a partir do primeiro día laborable

En sentencia de 13 de febrero de 2018, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a hacer uso del permiso por fallecimiento de familiares, licencia de matrimonio y nacimiento de hijos a partir del primer día laborable posterior, si cualquiera de los hechos causantes ocurren Durante días no laborables.

Cuando desde la CGT tuvimos noticia de que Atento incumplía la sentencia, presentamos denuncia ante Inspección de Trabajo, que nos ha dado la razón y requiere a la empresa a que «proceda al reconocimiento de este derecho desde la fecha en que se dictó la sentencia, el 13 de febrero del 2018, en relación a todos los trabajadores del centro de trabajo que hayan perdido el disfrute de  licencias de matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento de familiares,  por coincidirles con días de libranza o vacaciones. En fecha 30 de octubre deberá remitir un informe en el que se indique los días en que se pactan para el disfrute de las licencias que no se disfrutaron en su momento con los trabajadores afectados, su incumplimiento supondrá el inicio de expediente sancionador».

Si es vuestro caso, y la empresa os ha denegado el permiso por esta causa y antes del 30 de octubre no os ha contactado para pactar el uso de los días de permiso, podéis contactar con cualquier delegado o delegada de la CGT.

Sección Sindical de CGT en Atento da Coruña

 

post

Finaliza sen acordo o proceso de negociación de vacacións en Atento-A Coruña

Como era de esperar, la negociación de vacaciones 2020 ha sido breve. Vista la postura de la empresa en la primera reunión del  3 de octubre, en la que de inicio Atento imponía unos mínimos (sus plazos, sus cupos, sus reservas a adjudicarnos las vacaciones), lo de hoy ha sido rápido.

Lo único que la empresa aceptaba modificar de sus exigencias de partida son sus plazos, y solo los relativos a nuestras solicitudes, que para dar respuesta a ellas ya lo harán cuando les venga en gana, suponemos que ciñéndose a los dos meses de antelación que marca la normativa. Os recordamos que en la negociación del pasado año Atento se comprometía a contestarnos en menos de un mes si las solicitábamos en sus plazos.

Nuestra petición -reiterada y ya realizada el pasado año- de que sus cupos se faciliten por número de personas y no en porcentajes, con objeto de dar transparencia a los mismos y a toda la planificación, ni siquiera ha recibido respuesta (solo cuando se la recordamos nos han dicho N O).

De lo que no se olvidan es de mantener la posibilidad de imponernos períodos de vacaciones a quienes -por múltiples motivos no  podamos organizar nuestra vida ciñéndonos a sus planificaciones.

Con este panorama la CGT no firma un acuerdo. No  vamos  a  ser cómplices de un sistema opaco ni de permitir que Atento imponga vacaciones a nadie y, en definitiva, que se nos restrinjan más nuestros derechos en esta materia.

Secciión Sindical de CGT en Atento-A Coruña

 

post

[A Coruña] As aberracións de Atento: vacacións para o 2020 e seguintes

Ayer 3 de octubre estábamos citadas por la empresa -junto al resto de sindicatos- para mantener una reunión con el fin de llegar a un acuerdo para organizar las vacaciones del 2020. Nada más lejos de la realidad. Comenzaron la reunión marcando territorio, con prepotencia cínica y nulo respeto. Nos plantan de entrada sus mínimos que sí o sí debemos tragarnos, pasando por alto todo lo acontecido con las vacaciones de este ano y obviando cualquier alusión al conflicto colectivo que el comité de empresa, por unanimidad, acordó presentar, y cuyo juicio está señalado para el 10 de diciembre.

Ni tan siquiera lo disimulan. Tienen la clara intención de volver a la carga con imposiciones: sus plazos, sus cupos, sus reservas a adjudicarnos las vacaciones (de nuevo y a pesar de…) a quien ose organizar su vida al margen del yugo de Atento. No sabemos todavía que nos depararán esta vez sus despreciables maniobras pero el mensaje que nos lanzan es evidente: dividirnos y desgastarnos, conseguir que cada cual -con la esperanza de resultar agraciada o agraciado- corra a solicitar las vacaciones cuando y como Atento quiere.

Veremos cómo se desarrollan los acontecimientos, pero si el mensaje de Atento es insultante el nuestro tiene que estar a la altura, no permitiendo que nos atropellen de esta manera y haciendo frente a sus desprecios. Si ahora cedemos a sus ofensas conseguirán que nuestras vacaciones venideras sean las que ellos decidan año tras año, eliminando cualquier atisbo de acuerdo mutuo.

Por CGT, si en algún momento Atento cambia radicalmente el rumbo y está dispuesta a negociar y no a hacer su negocio, estaremos y haremos nuestra parte que es procurar un acuerdo provechoso para los intereses de todxs.

Sección Sindical de CGT en Atento-A Coruña

 

post

Extel-A Coruña: a loita serve

La empresa ha cedido ante la convocatoria de huelga de la CGT

En el día de hoy eXTEL ha contactado con esta sección sindical y se ha comprometido  por  escrito  a  que  EN  NINGÚN CASO SEREMOS GRABADXS DENTRO DE LAS SALAS DE TRABAJO, MIENTRAS DESEMPEÑAMOS NUESTRA ACTIVIDAD LABORAL, ni existirán cámaras para controlar quien accede a la sala del Comité de Empresa tal y como pretendían.

Con esta victoria queda de manifiesto que la lucha sirve, la movilización obrera es el único camino para defender nuestros derechos y nuestra dignidad.

Ya que EXTEL da marcha atrás en sus planes de vigilancia y control carcelario, desde la CGT DESCONCONVOCAMOS LA HUELGA DE 24 HORAS PREVISTA PARA EL LUNES 16 DE SEPTIEMBRE.

Seguiremos atentxs de que el nuevo sistema de seguridad no vulnere nuestro derecho al honor y la intimidad.

CONTRA SU PODER Y SU CONTROL, NUESTRA REBELDÍA

Sección Sindical de CGT en Extel-A Coruña