Tras un proceso negociador marcado por las prisas de la empresa, algunos sindicatos han firmado un acuerdo que supone un ajuste de plantilla y en el que se homologan de las condiciones socio-laborales de ambas plantillas.
La CGT no ha suscrito este acuerdo perjudicial para los trabajadores por tres motivos:
1º) El acuerdo incluye un Expediente de Despido Colectivo (ERE)
2º) El acuerdo no recoge expresamente la renuncia de la empresa a la aplicación de medidas traumáticas, en concreto, despidos individuales por causas objetivas;
3º) Supone un recorte en las condiciones socio-laborales de ambas plantillas.
Evidentemente, el texto final mejora la primera propuesta de la empresa, ya que se trataba de una propuesta de mínimos. A partir de ahí la empresa fue haciendo concesiones debido a la presión y aportaciones de TODOS los sindicatos que hemos participado en la negociación, hasta que el conglomerado formado por los Sindicatos de la Empresa y los Mayoritarios, haciendo dejación de su responsabilidad y de su capacidad de presión, decidieron firmar.
En eso momento, su potente propaganda trata de sus vergà¼enzas con análisis triunfalistas, medias verdades, grandes mentiras, … que trataremos desmontar: Read More