PORQUE O CONVENIO É DE TODOS CAMPAà‘A DE RECOLLIDA DE SINATURAS

Dende o inicio da negociación, se algo está a quedar claro é que na actual Mesa de Negociación non estamos presentes os traballadores. Nin tan sequera os nosos representantes, elixidos nas ultimas eleccións sindicais.

Nesta Mesa atópanse dun lado a empresa e os seus, e enfronte tres centrais sindicais. A representación de todos os traballadores, no actual sistema de eleccións sindicais, tena o Comité de Empresa. As centrais sindicais representan os seus afiliados, como eles mesmos demostraron ao levar a aprobación dos seus anteproxectos só a asemblea de afiliados. Read More

TODOS OS TRABALLADORES EN FOLGA, EXCEPTO UN, FORON DESPEDIDOS. ASÍ FUNCIONA A EMPRESA DO SILVEIRA, VIGUÉS DISTINGUIDO.

O pasado enres día 1 de febreiro de 2008, ás 1,00 horas, no Xulgado dos traballadores de Remolcanosa do Porto de Palma., que manteñen unha folga indefinida en defensa dos seus dereitos, dende o día 19 de Xuño do pasado ano 2007. Este conflicto xa dura máis de medio ano, e so a unidade e determinación dos traballadores, e o APOIO que leva a termo dende a CGT fixo posible que o espiritu de loita e as posibilidades de gañar o conflicto estean intactas. Débese lembrar que:

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«NEGOCIAR PARA NOS É UN EXERCICIO PRACTICO DO NOSO MODELO SINDICAL, NO CAL FACEMOS FUIR A INFORMACIÓN E DESENROLAMOS TODO A CAPACIDADE DA NOSA ACCIÓN SINDICAL A FIN DE CONQUERIR OS MELLORES RESULTADOS POSIBLES PARA OS TRABALLADORES»

Dende o xover día 31 de Xaneiro de 2008, os nosos representantes están a negociar as condicións de traballo que imos padecer nesta empresa nos próximos anos. Como é costume nesta empresa cada organización presente na negociación propón unha plataforma diferente. A Sección Sindical da Confederación General del Trabajo coida que vai sendo hora de que nun tema como este nos unamos todos e fagamos fronte o inimigo común, a empresa e o SITC. Read More

Gracias a reinterpretación do acordado lno artigo 55 do Convenio Provincial do Metal a débeda cos traballadores do sector podería superar o millón de euros.

CONVOCAMOS A TÓDOLOS TRABALLADORES DO METAL SEN CONVENIO PROPIO A UNHA ASAMBLEA INFORMATIVA, O XOVES DÍA 31 DE XANEIRO, AS 19:30 N LOCAL DO SINDICATO, RÚA URZÁIZ Nº 73 ENTRECHÁN DEREITA. VIGO

Traicionar el significado de las palabras es una práctica que últimamente utilizan los políticos con el fin de abrillantar la mugre que se esconde en gran parte de sus políticas antisociales. No estamos hablando de las palabras polisémicas, nos referimos a la argucia insidiosa que emplean a la hora de tomar medidas impopulares. Así, para reducir los sueldos de quienes menos cobran se habla de ajuste económico, competitividad, etc. Si lo que se quiere es fomentar que el empresariado tenga vía libre a la hora de despedir y mejor aún si el despido sale gratis, con acudir a términos como liberalización de las relaciones laborales, flexibilidad en el empleo o eufemismos por el estilo, es más que suficiente para que una parte del personal no entienda nada o piense que se está hablando de giminasia deportiva o ejercicios de calentamiento antes de entrar a trabajar. Read More

Os Sindicatos e a patronal do sector do metal da provincia de Pontevedra, veñen de firmar as táboas salariais para o ano 2008. estas táboas seguen a sen corrixir as irregularidades denunciadas pola CGT e que obrigaron a una das asinantes a presentar o Conflicto Colectivo.
O artigo 55 do Convenio Provincial do Metal, di textualmente: «O plus de transporte incorporase o salario base en partes proporcionais durante a vixencia deste Convenio, extinguíndose completamente na data 31/12/2008…» Read More

RATIFICADO PREACUERDO POR UNANIMIDAD

Ayer día 14 se ratificó en Plenario del Convenio Colectivo el preacuerdo del I Convenio Colectivo de ADIF, esta vez ratificado por la totalidad de los sindicatos presentes en el CGE. Con la firma de este preacuerdo se garantizan subidas salariales por encima del IPC para la vigencia del Convenio Colectivo, sin más contraprestaciones que el compromiso de un buen clima social durante el tiempo en el que se enmarcan las negociaciones, siempre y cuando la empresa cumpla los compromisos adquiridos. Read More